國學領導力強化培訓
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課程大綱
國學領導力強化訓練營
視頻點評 案例演練 核心知識點
第1集：憤怒的雷總 案例一：雷總的總結，演講 勇：勇擔責任，下屬的錯就是我的錯
第2集：雷總的要求 案例二：考勤問題，演講 信：以身作則，建立信任
第3集：雷總的煩惱 案例三：績效反饋中的片段
案例四：與下屬的對話 仁：換位思考與包容心
第4集：雷總和員工進行績效面談 案例五：雷總布置任務 嚴：嚴格與坦誠
第5集：雷總挽留優秀員工 模擬練習一：問題下屬 第一類挑戰例：離職談話
方法：“橘子”法則
第6集：雷總進行業績談話 模擬練習二：對小李進行輔導 第二類挑戰例：績效反饋
方法：“漢堡”法則
第7集：雷總與員工代表談判 模擬練習三：憤怒的下屬 第三類挑戰例：員工談判
方法：“長島冰茶”法則
第8集：雷總與員工談轉崗 模擬練習四：下屬轉中心 第四類挑戰例：轉崗談話
方法：“麗江雪茶”法則
視頻點評 案例演練 核心知識點
第1集：憤怒的雷總 案例一：雷總的總結，演講 勇：勇擔責任，下屬的錯就是我的錯
第2集：雷總的要求 案例二：考勤問題，演講 信：以身作則，建立信任
第3集：雷總的煩惱 案例三：績效反饋中的片段
案例四：與下屬的對話 仁：換位思考與包容心
第4集：雷總和員工進行績效面談 案例五：雷總布置任務 嚴：嚴格與坦誠
第5集：雷總挽留優秀員工 模擬練習一：問題下屬 第一類挑戰例：離職談話
方法：“橘子”法則
第6集：雷總進行業績談話 模擬練習二：對小李進行輔導 第二類挑戰例：績效反饋
方法：“漢堡”法則
第7集：雷總與員工代表談判 模擬練習三：憤怒的下屬 第三類挑戰例：員工談判
方法：“長島冰茶”法則
第8集：雷總與員工談轉崗 模擬練習四：下屬轉中心 第四類挑戰例：轉崗談話
方法：“麗江雪茶”法則
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