做人力資源工作十幾年了，雖然遇見各種朋友，各種候選人，也發現招聘工作是最揪心的，明明是投遞了你們公司的職位，電話打過去卻說抱歉我不感興趣；明明是投遞了你們公司的職位，電話打過去卻說對不起我不找這個工作，你們公司太遠。

入職當天，因這件小事而未入職的候選人，值得再通知入職嗎？
明明是通知面試，對方也答應來面試了，到了時間卻說：我想了想還是決定不過去參加面試了。明明是過來面試了，面試也挺好的，雙方都還滿意，也談妥薪酬待遇了。準備做背調了，通知我們，他已經收到別的公司的錄用通知了。

明明是談妥了薪酬待遇，背景調查也做了，offer也發了，入職當天卻告知：抱歉我還是覺得貴公司薪酬給的低于我的期望。這叫人情何以堪啊，要知道，發了offer表明，人力資源部已經審批完薪酬待遇了，也不好變動了。你這個時候卻說薪酬待遇低了，你讓做招聘的何處說理啊，你該在發offer之前就應該提出啊。

入職當天，因這件小事而未入職的候選人，值得再通知入職嗎？
明明是已經入職了，入職第三天卻說，我不太適應這個公司，不太適應貴公司的文化氛圍，我還是放棄吧。直接無語。

以上的情形，相信做個人力資源管理的朋友都會遇見，作為求職者你也可能親身做過類似的事情。但今天說的一件事，確實奇葩了。

上個月我們招聘面試通過一位市場經理，入職當天也來了，卻因為一件小事而放棄入職了，這件事我做人力資源這么多年還是第一次遇見。這些事情其實都應該在發錄用通知書之前談妥的。其實也已經談妥了。到了入職當天，簽合同的時候，她提出：能不能就一個月試用期啊，能不能把一個月試用期寫到勞動合同中去啊？當時我們就無語了。從來沒有這樣被問過。這是在挑戰我們的制度嗎？還是在蔑視我們公司。

入職當天，因這件小事而未入職的候選人，值得再通知入職嗎？
同時提出第二個更無語的問題：能不能不考核我，給我第十三個薪酬的時候，第十四個月的薪酬直接寫到勞動合同里面，年終獎能不能寫上具體金額。當時我就被嚇到了。

我下面的招聘主管束手無策，無言以對，過來請示我，我告訴他這樣的要求幾乎是在不屑一顧的態度。咱們一定合作不成功。讓她回去再思考思考。如果其回心轉意，咱再給她一次機會。如果不主動聯系我們，那就算了。

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