交廣國際管理咨詢有限公司指出：企業制度指的是企業的組織與運作所遵循的一系列行為規則，而且這些規則都是經企業高級決策機構制定或認可的，強制要求企業內部成員必須遵守的行為規范的總和、企業制度可以分為廣義的企業制度和狹義的企業制度、廣義的企業制度包括了國家法律法規政策對企業的規制措施，例如《中華人民共和國公司法》是最典型的關于企業制度的法律；

而狹義的企業制度僅指企業內部自己所制定的行為規則，說俗了就是企業內部的”家法”、家法必須遵守國法，但國法所能觸及的范圍要遠遠小于家法，因此家法有其生存發展的廣闊空間、例如，公司法規定了公司治理結構為股東會、董事會、監事會，對它們的權限和議事程序也做了一些原則性的規定，但具體到某一家公司，這三會的職權和議事程序會大相徑庭、本文僅討論狹義的企業管理制度。

告訴你企業制度到底是什么！

某公司行政管理制度文件目錄

1、 員工手冊

2、 辦公室員工崗位工作職責

3、 員工的聘(雇)用制度

4、 工資、待遇及各項福利管理制度

5、 假期及待遇管理制度

6、 辭職、辭退、開除管理制度

7、 文件收發規定

8、 文印管理規定

9、 電腦管理規定

10、辦公用品領用規定

11、電話使用規定

12、集體宿舍管理規定

13、上崗證管理辦法

14、考勤管理制度

15、員工出差實施辦法

16、網絡使用管理辦法

17、員工合理化建議實施方法

18、檔案管理制度

19、安全保衛管理制度

20、消防管理制度

21、突發事件處理辦法

22、廠區綠化管理辦法

23、環境衛生管理制度

24、廠區道路管理規定

25、車輛使用管理規定

26、新錄用員工教育培訓實施辦法

27、員工培訓實施辦法

28、員工激勵制度

29、食堂管理制度

告訴你企業制度到底是什么！

企業制度調整企業股東、員工相互間的利益分配關系和工作組織關系、企業制度的內容一般包括企業產權制度、利益分配制度和各項具體的經營管理制度、企業產權制度指的是企業所有人是誰，有什么具體的權利和義務，如何行使權利、履行義務;企業分配制度包括員工薪酬制度、福利制度，股東回報制度;具體的經營管理制度包含了企業的組織架構設計、決策規則、執行業務流程等等廣泛的內容、企業制度屬于實體性上層建筑范疇，體現著企業理念、文化等思想上層建筑，是后者的具體化、形式化、根據經濟基礎(與生產關系同義)決定上層建筑的原理，企業經濟基礎決定企業制度，企業制度反作用于企業經濟基礎、企業生產關系就包括了企業產權歸誰所有，員工和股東在工作中的相互關系，企業利益如何分配、有什么樣的企業生產關系就要求有什么樣的企業制度和它相適應，但是企業制度對企業生產關系也可以有反作用，包括促進和阻礙、產權制度和分配制度是企業生產關系的核心內容，因此也是企業制度的核心內容！

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為了更好的理解企業制度的概念，還要分清企業制度和企業管理、公司治理的關系、企業管理是對企業的生產經營活動進行計劃、組織、指揮、協調和控制等一系列職能的總稱、企業管理的內容遠比企業制度廣泛，企業制度隸屬于企業管理，是其一部分，而且是最核心的一部分、企業制度既是企業管理的內容之一也是手段之一、公司治理是指通過一整套包括正式或非正式的、內部的或外部的制度來協調公司與所有利益相關者之間(股東、債權人、職工、潛在的投資者等)的利益關系，以保證公司決策的科學性、有效性，從而最終維護公司各方面的利益、企業制度的內容遠比公司治理廣泛，公司治理隸屬于企業制度，是其重要組成部分。

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