在普華永道，招聘一直是一件大事。

據pwc美國地區人才招聘主管Rod Adams介紹，該公司每年雇傭15,000至16,000名新員工，其中約4000名實習生。 數千名新員工是最近的畢業生。 那么大學生怎樣才能在“四大”會計師事務所就職呢？

自從1995年加入普華永道以來，接受訪問的候選人亞當斯說，他認為至關重要的是不要把事情留到最后一刻才開始準備。

“在我們所處的超級競爭的世界里，學生需要盡早參與工作，我們早在大一學年開始的時候，就與學生開始建立關系，并進行招聘。”

他補充說，普華永道通常會提前九至十二個月開始雇用入門級工作人員。 所以，如果你是畢業才開始投入時間去尋找高級職位，你可能運氣不會太好的。

亞當斯建議感興趣的學生在大一新生期間開始尋找公司的招聘和領導力計劃，研究案例，參加比賽和就業交流訪問。 從那里，大學生應該努力多與招聘人員建立關系，展示他們對普華永道的技術技能和熱情。這意味著要問很多問題，亞當斯說。 亞當斯說：“不僅要了解企業，了解公司的情況。 他說：“我們公司非常專注于我們的目標，我們希望雇用那些真正對我們重要的人。”

亞當斯粗略估計他自己，自從1995年加入公司以來，已經接受了5000多人的面試。

亞當斯說，任何候選人都必須具有技術能力的基準水平。在實習生和入門級申請人的情況下，也考慮了GPA。 除了技術能力之外，亞當斯說普華永道聘請員工著重觀察的還有以下幾個具體特點：

1、領導力：候選人需提供一個真實的領導實例，無論他們是否真的在工作中領導一個團隊。

2、商業頭腦：候選人需要展示其創新的商業方法和理念，并了解行業趨勢。

3、全球敏銳性：候選人需要具備卓越的思考能力，同時展現其價值觀的多樣性，對世界各地事務有濃厚的興趣。

4、建立人脈能力：候選人應善于建立有價值的信任關系。

亞當斯沒有具體的面試問題。相反，他更愿意將談話轉向這些重要領域，特別是全球敏銳的對話。 “我們在全球化的環境中工作，”他說。 “他們離這個動態的世界有多遠？” 一個理想的候選人將使用面試作為觸及每個特質的機會，提供具體的例子來展示他們如何遵守公司的價值觀。

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