在這個社會，隨著人們逐漸追求效率，而忽視質量的時候，企業更應該有工匠精神，才能在長期的競爭中獲得成功。什么是“工匠精神”？工匠精神就是追求卓越的創造精神、精益求精的品質精神、用戶至上的服務精神。交廣國際管理咨詢專家認為工匠精神是有一種信仰，堅持“工匠精神”的企業，依靠信念、信仰，看著產品不斷改進、不斷完善，最終，通過高標準要求歷練之后，成為眾多用戶的驕傲，無論成功與否，這個過程，他們的精神是完完全全的享受，是脫俗的、也是正面積極的。

香奈兒首席鞋匠曾說過：“一切手工技藝，皆由口傳心授。”

在傳授手藝的過程中，傳遞耐心、專注、堅持的精神也很重要，這是一切手工匠人所必須具備的特質。這種精神培養，更多的依賴于人與人之間的情感交流和行為感染。

我們為什么需要工匠精神？

很多人認為工匠是一種機械重復的工作者，其實工匠有著更深遠的意思。他代表著一個時代的氣質，堅定、踏實、精益求精。工匠不一定都能成為企業家。但大多數成功企業家身上都有這種工匠精神。

所謂“工匠精神”其核心是：不僅僅是把工作當作賺錢的工具，而是樹立一種對工作執著、對所做的事情和生產的產品精益求精、精雕細琢的精神。在眾多的日本企業中，“工匠精神”在企業領導人與員工之間形成了一種文化與思想上的共同價值觀，并由此培育出企業的內生動力。

工匠精神缺失的根源：沒有工匠文化作支撐

有人指出中國缺少的不是“工匠精神”，而是缺少“工匠制度”。

在我看來，在學而優則仕的文化里，勞心者治人，勞力者治于人，我們缺失的是社會鼓勵工匠精神的文化。所以，沒有建立起支撐工匠精神的文化體系，也就無法實現中國制造業的轉型升級，無法從一個制造大國順利地走向全球制造強國。

工匠之行 在行動中體悟修行的樂趣

工匠精神不僅僅是口號，也應該是每個人都該持有的一種精神和品質。長久以來，正是由于缺乏對精品的堅持、追求和積累，才讓我們的個人成長之路崎嶇坎坷，組織發展之途充滿刑荊。這種缺乏也讓持久創新變得異常艱難，更讓基業常青成為鳳毛麟角，所以，在資源日漸匱乏的后成長時代，重提工匠精神、重塑工匠精神，是生存、發展的必經之路。