招聘過程預防勞動糾紛培訓

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課程大綱
一 . 勞動關系的現狀與趨勢
1. 勞動立法漸多
2. 勞動者權益保護意識提升
3. 用工單位加強系統預防
4. 仲裁訴訟機構公正性加強

二 . 怎樣避免招聘中的法律風險
1. 對招聘信息發布的法律要求
2. 面試中的信息陳述風險
3. 背景調查的必要性
4. 錄用通知書中的法律責任

三 . 怎樣簽訂放心的勞動合同
1. 勞動合同條款
1) 必備條款的8個方面（重點講述“勞動合同期限”、“勞動報酬”、“社會保險”三個方面）
2) 其他“約定”條款（重點講述“培訓條款”、“競業限制”、“違 約金”）
2. 必要格式
3. 勞動合同的簽訂與管理

四 . 如何應對勞動合同糾紛
1. 制度流程中設計好獲取證據的環節
2. 日常管理中適時收集
3. 勞動爭議階段整理形成證據鏈