2020春節年后收心培訓

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—— 節后上班，您為員工“收心”了嗎？
全員培訓齊收心，凝心聚力開好局！
2020 開年 “全員收心培訓”第一課

課程背景:
節后上班，您是否還在為以下這些問題而煩惱？
? 上班啦， 人回來了，心還在假期，精神萎靡，心神不寧……
? 哎，又要上班了，想想就痛苦， “上班”如“上墳”啊……
? 節后上班不適應，感覺渾身上下不得勁，好像 干什么都不在狀態……
? 得了假期綜合癥，晚上睡不著，早上起不來， 坐在辦公室滿腦子跑火車……
? 重返工作崗位， 做事拖拉懶散，執行力低下，激情弱爆，對上班產生厭惡和恐懼感……

員工們這是怎么啦？
得了 “節后綜合癥”！

每逢長假過后，總有人還沉醉在“過節的氛圍和過節的習慣”之中。比如說，一時還改變不了晚睡晚起的習慣，跟不上節后生活和工作的節奏，上班了工作精力還不集中，拜訪客戶時容易分心走神，或者慢別人半拍，或者不在“狀態”。為了防止可能出現的人員不到位或“人到心不到”現象，防止出現“節后綜合癥”，要對癥下藥，針對突出問題進行重點引導和糾正，化被動為主動，推動業務快速增長。

春節前后，是否擔心員工難以收心，工作沒有狀態？一年開局就贏在起跑線，員工狀態飽滿，你是否也想要？就知道你會有這些想法，早就為你準備好了“獨家良藥”。解決這些“ 心態不好、狀態不佳、干勁不足、勁頭不旺”等“ 節后綜合癥”問題，答案只有一個： 調整員工心態，激活員工狀態！用“ 正能量與激情”來提振員工們的士氣，讓員工們快速實現“ 收心歸位”。

為此，交廣國際管理咨詢首席專家譚小芳老師憑借 10 多年來打造團隊和培訓員工的實戰經驗，潛心開發出富有使命感和極具震憾力的“ 全員收心”課程——《全員正能量與巔峰激勵》，給您團隊在新的一年 定個好基調， 做個好鋪墊，讓員工們” “人回來，心也回來”，讓員
工“ 在職、在崗、在狀態” ” ！幫助員工 從春節長假中快速收心， 恢復工作激情與狀態， 增強團隊的凝聚力和戰斗力。張戴金老師將用生命的激情來告訴您的員工： 什么是激情！什么是動力！什么是態度！什么是責任……精彩的內容、生動的演繹、高超的授課，員工聽了 “心動+ +” 行動”，領導聽了 “感謝+ +” 感動”。 。 人人有激情，時時在狀態， ，一開始就沖刺， 讓您的員工“跑”起來！真正的“節后收心”，就從這堂課開始！

課程 安排
課程時間 ? 1 – 2 天（ 6 小時/ /天）
培訓形式 ? 主題演講、案例教學、影音分享、互動演練、PK 競賽 ……
——激情、快樂、感動，原來這才是“真正的培訓”，這才是“真正的效果”……

課程 收獲
? 圍繞“節后綜合癥”問題，讓員工 快速收心歸位，讓員工“人回來，心也回來”；
? 全員培訓齊收心，集中學習開好局！， 定基調、穩人心、鼓干勁，讓員工一開始就沖刺；
? 贏定 2020，發起全體員工總動員， 提高員工的工作激情，讓您的員工“跑”起來；
? 調整全員心態，激活全員狀態，提升工作績效，激發全員正能量和潛能；
? 為全員” “再鼓干勁、再添措施、再加力度”，增強達成新年工作任務目標的決心；
? 讓員工學會從自身找問題， 沒有推諉、沒有埋怨、沒有借口，工作熱情爆棚；
? 讓全體員工自動自發投入工作， 增強員工 們 的付出、奉獻 和實干 精神 ；
? 為您打造一支 “ 高效率、 高凝聚力、 超強 執行力和戰斗 力 ”的鐵血員工團隊；

課程 大綱：
第一部分：“正能量篇” —— 引爆全員正能量
一、 觸目驚心：從“病態職場”開始說起
? 上班啦，人回來，心沒回來，“上班”如“上墳”
? 得了“假期綜合癥”，渾身都沒勁，干什么都不在狀態
? 遲遲上班來，早早歸家去，“錢不少我的”就行了
? 拿多少錢，做多少事，為公司干活，混唄，很正常嘛
? 哼，有啥大不了的，大不了“老子”明天不干了
二、 收心歸位：“擺正心態”傳遞全員正能量
1、 自我修煉——合理的是訓練，不合理的是磨練
1) 我們常常只希望改變別人，我們知道什么改變自己嗎？
2) 我們每天都在批評別人，我們知道該怎樣自我反省嗎？
2、 賞識教育——學習優點長智商，包容缺點長情商
1) 樹起大拇指：優點不說不得了，缺點少說慢慢少
2) 用放大鏡看別人的優點，用顯微鏡看自己的缺點
3、 換位思考——多替公司想一想，老板其實不容易
1) 員工干得不順心可以跳槽，老板又能往哪里跳呢
2) 換位思考：站在老板角度想問題，老板很難當
4、 主人翁精神——把工作放在心上，把心放在工作上
1) 積極主動：做事不主動，前途很被動
2) 把公司放在心里，把心放在公司里
5、 停止抱怨——成功永不抱怨，抱怨永不成功
1) 沒有糟糕的事情，只有糟糕的焦點
2) 請記住：千萬別帶“情緒”來上班
三、 職場呼喚：做正能量的好員工
1、 心態要 “好” ——好心態，好前程
1) 擺正心態干工作，態度決定一切
2) 心態紅綠燈：態度永遠保持“綠色”
2、 定位要 “準” ——有定位，有地位
1) 對內定位：對上服從，對下服務
2) 對外定位：你不代表個人，你代表的是公司
3、 標準要 “高” ——高標準，高要求
1) 工作無小事，成敗在細節
2) 做事“高標準”，做人“嚴要求”
四、 注入“三大基因”，激發全員正能量
1、 “決戰 2020”激發全員正能量，注入“責任基因”
1) 你的崗位在哪里，你的責任就在哪里
2) 沒有做不好的工作，只有不負責任的人
2、 “決戰 2020”激發全員正能量，注入“忠誠基因”
1) 人在企業，“心”也要在企業；人回來，“心”也要回來
2) 忠誠——忠臣——終成；在職，在崗，在狀態；
3、 “決戰 2020”激發全員正能量，注入“感恩基因”
1) 常感恩，動力生；常感恩，幸福生；常感恩，貴人生
2) 感恩企業、老板、同事，我們從“心”出發
第二部分：“巔峰激勵篇” —— 讓員工“跑”起來
一、 適者生存：危機時代，我們必須“跑”起來
1. 危機時代：現代企業的生存環境狀況
2. 盛世危言：微軟公司離倒閉只有 18 個月
二、 自我激勵：轉換“三大信念”，新年要有新開始
1、 新年新開始，我們“沒有抱怨”
1) 抱怨不如改變，生氣不如爭氣
2) 實踐：全員開展“不抱怨”運動
2、 新年新開始，我們“沒有借口”
1) 習慣找借口，成功沒入口
2) 實踐：全員開展“無借口”運動
3、 新年新開始，我們“沒有不可能”
1) 只有想不到，沒有做不到
2) 實踐：全員開展“沒有不可能”運動
三、 全體動員：“三把標尺”帶著目標來上班
1、 100%溝通到位——“該說的要說到”
1) 反思：——該說的，說了沒
2) 不要說廢話，說太多廢話的人遲早會成為“廢人”
2、 100%實施到位——“說到的要做到”
1) 反思：——說到的，做了沒
2) “想”是問題，“做”才是真正的答案
3、 100%結果到位——“做到的要見到”
1) 反思：——做到的，見到沒
2) 忙要忙到點子上，讓每一個員工成為企業的盈利單位
四、 全員向前沖：革除“三大陋習”，消除全員負能量
1、 “我不會”：這也不會，那也不會？——能力是練出來的
1) 偉大是熬出來的，骨干是折騰出來的
2) 成功之前先成長，千萬別把運氣當本事
2、 “不可能”：這不可能，那不可能？——潛力是逼出來的
1) 成功：差一點就失敗了；失敗：差一點就成功了
2) 全力以赴：變“不可能”為“不，可能”
3、 “沒辦法”：這沒辦法，那沒辦法？——辦法是想出來的
1) 只要思想不滑坡，方法總比困難多
2) “心法”大于“方法”，心有所向，法有萬種
五、 點燃激情：“我的新年作風”宣言 —— 從理念到動作
1. 勇于負責 ——對工作負責，其實就是在對自己負責
2. 馬上行動 ——不要猶豫，不要等待，馬上行動
3. 絕對服從 ——工作來臨，第一接受，第二完成
4. 沒有借口 ——習慣找借口，成功沒入口，沒有借口
5. 說到做到 ——要做就做最好，言必行，行必果
六、 巔峰激勵：贏定 2020 ，讓員工們“跑”起來
1、 “軍魂”：士氣引爆——士氣比武器更重要
1） 倡導“激情文化”：人人有激情，時時在狀態
2） 激情文化的“四個凡事”思想
2、 “行動”：行動引爆——行動才是硬道理
1） 行動大于一切，行動，行動，再行動
2） 說一千，道一萬，兩橫一豎就是“干”
3、 “動力”：激勵引爆——讓全員“跑起來”
1） 尋找動力：別再“混日子”了
2） 做人“無愧于心”，做事“無愧于薪”
結語：新年新開始，贏定 2020，吹響集結號，一開始就沖刺