近年來，事業單位改革的呼聲越來越高，部分省份也開始收編改聘，廣東5家醫院被指名作為現代醫院管理制度改革試點，全面推行聘用制，實行合同管理！

收編改聘，似乎離我們越來越近了。但由于具體指導文件尚未落實，公立醫院等事業單位并未完全取消編制招聘，只是逐漸減少編制崗位的招聘，采取流動編、定編定崗不定人等用人制度。2018年下半年，廣州社區招聘已大多采取定編定崗不定人的形式。
那么，小伙伴們一定很奇怪，流動編和定編定崗不定人，都帶了“編”字，究竟算是我們傳統理解的編制，還是合同工？如果要理解流動編和定編定崗不定人，首先要明確什么是事業編制和人事代理編制？
事業編制的檔案會在人事組織部存放，這也就意味著任何人、任何涉及到檔案的行為，除非有上級單位出具的調檔證明，否則所在的醫院不能調動你的檔案。換而言之，就是醫院單位不能隨便開除你。
人事代理編制的檔案在人事局主管的人才交流中心托管，實行人事代理，只是占有編制，但編制不具體到某個人。這種情況下，編制是屬于醫院單位的，醫院想給誰就給誰。
流動編和定編定崗不定人，可以理解為一種人事代理編制，“編制”隸屬于單位，不落到個人身上，但個人與單位簽訂勞動合同，個人享受編制福利待遇。再具體解釋，就是個人檔案存放在人才市場，同樣享受編制待遇。如果還是不理解，淺顯解釋就是合同形式但享受編制待遇。
如果要問流動編和定編定崗不定人這兩種用人方式，究竟是不是真正的編制，這就要看大家看重個人檔案的歸屬，還是福利待遇。
當然，如果只想考“鐵飯碗”編制，就不要考流動編和定編定崗不定人的崗位了，因為這兩種用人方式目的就是為了促進人才的流動。

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