交廣國際管理咨詢有限公司指出：看過最近的熱播劇《都挺好》之后，相信大家都和我一樣，為女主角蘇明玉實現了人生逆襲，不斷打臉蘇明成感到大快人心。

蘇明玉之所以能年紀輕輕就獲得如此大的成功，自然離不開師父老蒙的提攜。她在勤工儉學時遇到了伯樂老蒙，后來得到他的賞識，29歲就成了眾城時代的一把手，不僅在業界呼風喚雨，身價更是不菲，有人統計過，蘇明玉的財產保守估計就在5000萬以上。

那么如果想和蘇明玉一樣成功，是不是等著遇到老蒙這樣的伯樂就夠了呢？當然不是。老蒙混跡職場多年，身邊的精英無數，但最終只有蘇明玉成了他愿意信任和提攜的人，顯然不是靠運氣那么簡單。

比如被蘇明玉帶進眾城的同事柳青，其業務能力也是有目共睹。在眾城時代上市之前，柳青和蘇明玉各占眾城半壁江山，一個江南，一個江北，實力不分伯仲。但自從武漢分公司成立，柳青接管之后，老蒙卻并沒有將資源傾注給新市場，而是把大部分優質資源都給了蘇明玉，導致柳青最終寒心倒戈，離開眾城。

可見同樣是職場精英，不是任何人都有機會能實現逆襲。而蘇明玉比柳青強大之處，正是她知道如何正確地與領導相處。

所以在職場中，掌握了正確的政治技巧，并能進行有效利用，獲得領導青睞的人，才更有可能脫穎而出，成為職場的佼佼者。

今天我們就來聊一聊職場人與領導如何正確相處的藝術。

決定職場人前途的并非自身實力，而是領導的認可。

作為職場人，你的績效分不是自己考出來的，而是領導給你打的。很多人認為工作只要努力就行了，于是只會埋頭苦干，希望領導有一天能看到辛勤耕耘的自己。殊不知職場并不是學校，不是考試分數夠了就能脫穎而出。績效分是領導打的，只有領導認可了，績效分才會高。所以職場中得不到領導賞識的人，即使實力再強都難得晉升。

喬布斯在沒有成功之前，曾經在蘋果公司時任的CEO斯卡利手下工作。但是喬布斯的想法獨特，不服管束，斯卡利一直不喜歡他。所以當蘋果公司陷入危機時，斯卡利首當其沖就找借口解雇了喬布斯，并將蘋果的失敗都”歸罪”于他。

喬布斯后來獲得的巨大成功我們有目共睹。但這個世界上能成為喬布斯，乃至馬云和劉強東的人鳳毛菱角。作為蕓蕓眾生中的一份子，大多數人都做不到只靠實力脫穎而出。甚至有時候，你的實力是否夠強，領導根本就不在意，他更關注自己是否相信你。

一項針對美國450家企業CEO的調查顯示，企業高管職位的更替率和CEO的更替率驚人的相似，尤其是外聘的CEO，相關的高管職位也會跟著輪換。因為CEO都更喜歡用自己信任的人，無論他們實力如何。

由此可見，真正能走上職場高位的不一定就是實力最強的人，但一定是精通職場政治技巧的人。這就是為什么我們常常發現有些領導明明沒能力，卻拿著高薪占著重要的職位不作為。因為他們有著你看不上卻也做不到的能力，那就是得到領導的賞識。

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