中級職業生涯規劃培訓

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課程大綱：
第一篇 美國的“職業生涯教育”分享
第二篇 我國的傳統職業教育觀念與職業規劃現狀
第三篇 實用型個人終身職業生涯規劃
一、職業生涯規劃的含義
二、應該為自己勾勒出的藍圖
1.時間
2.價格
3.努力
4.結果
三、職業生涯的分類
1.內職業生涯
2.外職業生涯
四、職業生涯規劃的意義
五、職業生涯規劃成功的前提
1.順應社會發展的需要
2.實現終生學習的機制
3.促進人事業的成功
1)職業生涯規劃可以發掘自我潛能，增強個人實力。
2)職業生涯規劃可以增強發展的目的性與計劃性，提升成功的機會。
3)職業生涯規劃可以提升應對競爭的能力。
六、職業生涯發展周期（職業生涯階段模型）
1.成長階段
2.探索階段
3.確立階段
4.維持階段
5.下降階段
七、職業性向和職業貓
1.職業性向
1)實際性向
2)調研性向
3)社會性向
4)常規性向
5)企業性向
6)藝術性向
2.職業錨
1)職業錨的涵義
2)職業錨類型
①　技術或功能型職業錨
②　管理型職業錨
③　創造型職業錨
④　自主與獨立型職業錨
⑤　安全型職業錨
3)職業錨評價
八、職業生涯所需的能力轉換
1.管理能力
1）管理能力的結構
2）各職級管理人員需要的管理能力
3）管理人員能力的評價
2.專業能力
1)專業能力的結構
2)專業能力的開發方法
九、規劃職業生涯
1.職業生涯規劃的原則
1)全程性原則（系統性原則）
2)差異性原則
3)階段及時限性原則
4)發展性原則
2.良好職業生涯規劃的特征
1)目標明確
2)有可調性
3)目標統一
4)切合實際
5)具有可評估性
3.個人職業生涯規劃考慮要素
4.規劃職業生涯的步驟
1)步驟一：了解你自己和環境
①　對社會及組織環境進行評估
②　正確進行職業分析
2)步驟二：清楚目標，明確夢想：五個“WHAT”的歸零思考模式
3)步驟三：制定行動方案——生涯策略
①　職業生涯方向的選擇需要考慮的三個問題
②　考慮各種途徑
③　選擇最適合的途徑
④　計劃與措施
⑤　實施執行
A.組織內部發展
a.內部發展基本上有三個方向
(1)縱向發展
(2)橫向發展
(3)向核心方向發展
b.內部發展應注意的七條原則
B.組織外部發展
a.外部發展的時機
b.職業選擇的考慮要點
4)步驟四：停止夢想，開始行動
5)步驟五：評估修訂
①　成效評估
②　計劃的修訂
5.職業生涯成功評價體系
1)自我評價
2)家庭評價
3)企業評價
4)社會評價
6.職業生涯發展的技巧
第四篇盤點職業規劃中遇到的問題和解決方法（如：如何管理職位與晉升前程等）
第五篇個人職業生涯設計實例