勞動用工管理風險培訓

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課程大綱
第一編 招聘入職與勞動合同訂立中的勞動用工風險防范及操作技巧
1．勞動者提交虛假資料的法律應對
2．入職之初的法律風險防控
3．何時訂立書面勞動合同為最佳
4．合同文本、工作地點的法律風險
5．未簽訂書面勞動合同的法律后果
6．中高級人員入職前缺乏背景調查的風險
7. 招聘與發放錄用通知書的風險
8. 聘用企業停薪留職、未達到法定退休年齡及下崗待崗等人員的風險
9. 何種情況下勞動合同會被認定無效
10. 用人單位法定代表人、高管人員、人事管理部門負責人或主管人員未與用人單位訂立書面勞動合同的風險

第二編 試用期中的勞動用工風險防范及操作技巧
1. 如何解讀“試用期間被證明不符合錄用條件”
2．試用期的法律風險
3．試用期勞動合同解除的法律風險及其管控
4. 《解除/終止勞動合同通知書》的表述與送達風險
5．非全日制用工中約定試用期的法律風險
6. 先試用后簽合同或單獨簽訂試用期協議的風險
7. 如何設計試用期員工的工作任務或績效目標
8. 如何設計試用期轉正的考核流程
9. 試用期解除勞動合同是否需要賠償培訓費

第三編 無固定期限勞動合同中的勞動用工風險防范及操作技巧
1. 無固定期限勞動合同并非洪水猛獸
2. 無固定期限勞動合同的簽訂成本
3．“可以訂立無固定期限勞動合同”的法律內涵
4．如果勞動者在第二次固定期限勞動合同到期時，仍未提出續訂勞動合同的，可不續訂
5．合理規避無固定期限勞動合同用工風險的5條措施
6．應訂立無固定期限勞動合同而未訂立的法律風險

第四編 企業規章制度制定與執行中勞動用工風險防范及操作技巧
1. 規章制度的一般制定程序
2. 規章制度的內容合法與程序合法問題
3. 規章制度是否有權規定對員工進行經濟處罰
4．工會或職工代表大會的法定參與權
5．證據材料的法律意義
6．無紙化、網絡化條件下公示或告知的操作技巧
7．告知的最佳方式
8．送達的法律意義
9．以集團公司名義制定的規章制度的適用性問題

第五編 處理違紀違規者中的勞動用工風險防范及操作技巧
1．如何證明勞動者在試用期間不符合錄用條件
2．如何先發制人地制定規章制度
3．如何界定嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害
4．勞動者的“欺詐”情形及其應對技巧
5．被依法追究刑事責任的認定
6．單方解除勞動合同不事先將理由通知工會的風險
7. 規章制度的合規性
8. 員工違紀違規處理的舉證規則及要點
9. 對違紀違規員工扣減工資、經濟處罰（罰款）的合規性及操作技巧
10. 對“小錯不斷、大錯不犯”的員工的處理方法
11. 女員工濫用“三期”特別保護的處理與操作技巧
12. 對員工“泡病假”的識別及處理

第六編 培訓服務期、保密協議、競業限制及違約金中的勞動用工風險防范及操作技巧
1．合同期滿，但培訓服務期尚未結束的處理及3條具體應對措施
2．用人單位不得要求勞動者支付關于服務期約定的違約金的情形
3．用人單位試用期不能要求勞動者支付違約金的情形
4．服務期與正常工資調整
5．保密、競業限制、競業禁止的區別與聯系
6．保密與競業限制的訂立、補償與范圍
7．違約金約定的原則
8．競業限制的年限
9．競業限制的補償標準
10．競業限制的具體操作技巧
11．用人單位可以約定違約金的兩種情形
12．勞動者賠償責任的三個構成要件

第七編 勞動關系的解除或終止中的勞動用工風險防范及操作技巧
1．用人單位通過單位變更/合并/分立等方式免除自己責任、排除勞動者權利的法律風險
2．任何形式的勞動合同（包括無固定期限合同），只要雙方協商一致，均可進行解除
3．勞動者預告解除的風險
4．勞動者的立即解除的風險
5．代通知金的風險及其應對措施
6．裁員的法律風險及其管控
7．六種特殊情形的合同解除風險及其實施要則
8．工會在程序合法中的至關重要的作用
9．終止勞動合同需支付經濟補償金的三種情形；達到法定退休年齡，雙方勞動關系終止，繼續存續的勞務關系問題等的風險及其應對
10．未書面通知勞動者勞動合同順延的風險
11．出具/不出具“解除或終止證明”的法律風險
12. 員工辭職過程中可能產生的法律風險
13. 員工不辭而別的法律風險控制及實務操作技巧
14. 員工被迫離職情況下企業的應對措施
15. 協商一致離職的法律風險控制與文書設計技巧
16. 員工醫療期滿解除勞動合同的法律風險控制與實務操作
17. 員工不能勝任工作解除勞動合同的法律風險控制與實務操作
18. 情勢變更解除勞動合同的法律風險控制與實務操作
19. 經濟性裁員的法律風險控制與實務操作
20. 離職環節中的文書設計與法律風險控制

第八編 特殊用工中的勞動用工風險防范及操作技巧
1．特殊用工訂立書面協議或合同的技巧
2．暑假與寒假工、實習生與非全日制用工的區別及其風險應對
3. 在校學生與用人單位建立的是勞動關系嗎
4. 如何區別勞務關系與勞動關系
5. 用人單位收購其他組織時，如何與被接收的員工簽訂、變更勞動合同
6. 如何繼續聘用達到法定退休年齡的員工
7. 《勞動合同變更通知書》、《勞動合同變更協議書》的設計技巧

第九編 集體勞動合同的勞動用工風險防范及操作技巧
1．立法脈絡
2．立法初衷
3．《廣東省企業集體合同條例》的施行
4．集體合同與勞動合同的聯系與區別
5．潛在影響及其風險應對

第十編 勞務派遣新規的勞動用工風險防范及操作技巧
1．勞務派遣公司注冊資本提高的意義
2．對勞動報酬、社會保險費、管理費籠統打包的風險應對
3．同工同酬的進一步明確
4．臨時性、輔助性、替代性崗位的進一步明確
5．用工單位的連帶風險
6．發包組織對個人承包經營者資質、實力的評估與勞動用工風險