突破性領導力培訓

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課程大綱
1、認清自我:

擁有正向自我概念的人，在待人處事上通常會產生成功的經驗，他們從外界得到回饋，使得他們從成功的經驗中，提升對自己的看法。是什么障礙你獲得快樂？行為是心境的反應，到底是什么在影響你的心境？如何處理壓力，使人們從憂愁焦慮不愉快與緊張情緒中得到釋放？
2、去除防衛：

人們因對未知的不確定性所產生的恐懼，使潛意識自動提供我們防護的甲胄，這便使人們無法依事實情境來面對未來、面對問題。這雖然能暫時幫助我們避開尷尬，卻使人失去成長的動力和勇氣。如何**大程度開拓人際關系？為什么你信任他，**終你卻受到傷害？你為什么可以信任他？你希望得到別人的信任嗎？
3、自我挑戰：

當我們覺得自己是個無辜的犧牲者時，我們就無法運用自身所擁有的資源，以處理生活中的問題，因為我們所謂的‘犧牲者’意味著自己毫無自主權，只是受控于別人的被動產物。為什么受傷害的總是你？如何成為自己心態的駕馭者？為什么你的力量是來自于思維方式由封閉走向開放？如何從自我內疚與無價值的感覺中走出來？
4、創新意識：

許多事情在我們眼里常常受到經驗的約束，在工作中我們總是以為我知的部分已經足夠應付，可是卻又常出現搞不定的狀況。許多時候我們不再是墨守過去的狀態，而要堅守已有的優勢。持續提升只有建立創新意識，打破思維僵局，跳出來。意愿與方法，倍增你的腦力。如何充分發揮你與生俱來的創造力，使你更有行動力？你的創造能力在哪里？三百六十度看問題，突破固有觀念，讓生命擁有更大的可能性。
5、有效溝通：

我們往往都是假設對方知道我們的感受，可是沒有有效溝通，如果要別人了解，我們必須告訴對方自己的感受以及對他的期望。如何與他人維持長久友好關系？建立成功人際關系的關鍵因素。了解人際關系的四個層面。當關系無法維持時應當如何處理？
6、信賴的感覺：

一個沒有被別人信賴過的人，很難想象他會信賴別人；這個世界靠一個人單打獨斗已不可能真正完成一件事情，讓自己了解信賴與被信賴是一種成就大事的品格。為什么人們總是把習慣的、喜歡的、熟悉的就以為是對的？你在家人、朋友、領導、下屬、客戶、競爭者眼中是怎樣的？你內心深處**想實現的愿望是什么？如何區分心態、信念與假設？
7、合作的真諦：

沒有一個人的聰明才智，勝過其他所有人的總和。當每一個團隊成員將團體使命視為自己的**高責任時，團隊中將不會聽到“那不關我的事……”之類的話。是什么障礙你達成目標？如何有效運用自己的精力，更快達成目標？如何運用注意力集中技術？如何變工具性工作觀為尋找工作的內在價值？
8、我負責任：

我負責任的態度取決于自我效能的高低，一個人對自己能夠引起、產生、或實現某種所希望結果的外界反饋；是一個人的自尊心、技能、才智和胸懷的組合的表現。我對團隊的成敗負責，我是一切的根源，我對我周圍的一切負責任。為什么很多時候你的溝通被中斷？在人生舞臺上你扮演什么角色？成功宣言，找出你心目中的英雄。
9、超越自我：

有意識地讓自己邁出原先的舒適區，把新的舒適區安全地印入到自己的潛意識之中，在對新生活的探險中感到一種良性的壓力。成功就是一群目標的集合，如何啟動你積極心理動力？為什么要訂立目標？為什么95%的人們沒有目標？如何進行自我分析和覺察？
10、團隊意識：

團隊是什么？一群人在一起，向同一個方向，創造出更多的價值，盡管平凡，只要我們有信心、信任、負責任、有承諾、全力以赴、合作、努力進行自我更新、進行有效的溝通、不斷地自我挑戰，那么成功的一定是我們所屬的團隊，沒有完美的個人，只有完美的團隊。什么樣的團隊才是真正的團隊？二十四小時形成團隊，在團隊中你扮演什么角色？你的立場是什么？