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角色轉換與目標管理培訓

角色轉換與目標管理培訓

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課程大綱

第一章:管理者角色認知

案例討論:張經理的困惑

優秀管理者畫像

從管理自我到管理他人

1) 心態轉變:借助他人完成任務

2) 技能轉變:基層管理者8項技能

3) 重心轉變:管理者應該關注的【管理要務】

基層管理者太極模型

第二章:目標管理

讓團隊【做正確的事】:

1) 愿景目標

2) 具體目標

3) 執行目標

撰寫部門的愿景和使命

讓愿景使命成為部門文化DNA

撥云見日:找出問題背后的原因

1) 問題的意義與定義

2) 問題界定三要素

3) 問題分析四步法

引導工具:私董會確定問題解決目標

SMART:從模糊目標到具體目標

目標分解:從具體目標到可執行和檢查的目標

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