領導者心智模培訓

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課程大綱
一、什么是心智模式？

二、不良心智模式的體現

1、自我感覺良好—從來都是對的（歸罪于外）

2、習慣成自然——一直都是這樣做的（墨守成規）

3、局限思考—–見木不成林（殘性思維）

4、心態不正—–五氣并存（官、驕、嬌、泄、不服氣）

5、以偏概全

6、缺乏換位思考

7、麻痹大意

三、心智模式對人的影響

1、不同的心智模式產生不同的心態；

心態影響能力—九個人過橋的實驗

心態影響生理—二戰德國軍隊拿俘虜做的實驗

2、不同的心態表現不同的態度；

積極正面的心態：心情好

——生理健康，能力增強。

消極負面的心態：心情不好

——生理差，能力差。

良好的心智模式影響個人、家庭、團隊、組織、后影響社會。

積極正面的心態讓你成功，消極負面的心態毀滅你自己。

四、心智模式形成的根源—-信念系統

1、信念

2、價值觀

3、規條

4、NLP與十二條前提假設

五、影響心智模式形成與改變的要素

1、環境因素

2、性格

3、智商、情商、逆商

六、個人潛能開發—–改變心智模式的基礎

1、意識與潛意識

2、認識潛伏的力量

深刻感知自我巨大能量，喚醒心中的巨人

3、提升自信心，突破自我受限

4、綜合提升自己的潛能

七、心態激勵

1、沒有做不到的，只有想不到的。

2、不要輕易說You can’t

3、潛意識是把雙刃劍

4、表現=潛能-干擾（心多大舞臺就多大）

5、蛻變——鷹王重生

6、大象的故事

7、人體鋼板–挑戰成功，告訴自己我行、我能、我可以

八、改變領導者心智模式的五大技術

1、把鏡子轉向自己（正心）

2、倒掉壺中之水（破除成見）

3、敞開胸懷（容納別人）

4、多爬幾座山峰（換個角度看問題）

5、用多棱鏡看世界（系統思考）

九、領導者創造性思維開發

1、提升團隊創造力

2、突破思維，提升行動力

3、右腦開發

十、危機意識

1、個人和企業的關系。

2、當前形勢下企業有什么危機？

3、當前形勢下個人有什么危機？

4、如何面對。

危機無處不在，無時不有。

十一、領袖心智模式提升

1、誰來決定我的行為

2、誰來掌管快樂的鑰匙

3、拓展身份地位

4、找到合作者

5、囚—人—實現夢想