互聯網時代員工管理培訓

互聯網時代員工管理培訓課程/講師盡在互聯網時代員工管理培訓專題,百度搜索“交廣國際管理咨詢”互聯網時代員工管理培訓公開課（免費試聽）北上廣深等地開課！專家微信18749492090，講師手機13810048130。

課程大綱
一、互聯網對社會的影響面分析

1、金字塔式的社會、商業、管理形態被打破

2、信息爆炸、一切都可以暴露于陽光下

3、自由、民主和平等意識被激活

4、速度、速度、還是速度

二、互聯網時代下的群體特征

1、“群”和“圈”

2、 人與人交往的四性

無限性、即時性、不可預見性、不穩定性

3、個體與組織關系的新變化

便利性：進入和離開組織更加容易

目的多元化：組織的吸引力不再是單一的高薪水，而是綜合體驗

低依賴感：隨時離開，勞動合約剛性約束力低

三、互聯網時代下的員工個體特征

1、個性化需求

2、多樣化需求

3、自我意識上升和集體意識下降

4、職業化水平低

5、對公司和工作看重“綜合體驗”

四、互聯網時代下的員工管理

1、降低正式控制，加強“圈層”作用；

2、組織結構去中間化，增加員工自主性

3、管控工作結果，減少管控過程，增加員工“自主經營”體驗

4、運用大數據，增加透明度

5、用互聯網“用戶體驗”思維來運作員工培訓

6、變“打工仔”為“合伙人”

7、全面以人為本

五、互聯網時代下HR各模塊戰略

1、工作分析與組織規劃：以人為本，因人定崗、壓縮中間層

2、招聘與選拔：運用大數據分析、重視運用自媒體招聘

重視招聘代理人

3、培訓與開發:培訓的首要任務是素養構建、信仰重建

改進培訓方式，強調學員體驗

4、績效管理：自主管理績效過程，自主考核

用好大數據，增加透明度和考核民主

5、薪酬福利：短期薪酬、即時激勵，多樣化福利

6、員工關系：充分運用互聯網工具建設員工關系