組織管理賦能：從個體價值到集合

課程背景：
阿里巴巴副總裁曾鳴曾說過，時代的步伐邁得越來越快，我們雖然不知道未來的企業組織會變成什么樣子，但有一點是可以肯定的，那就是未來一個好的組織一定是賦能型的。是的，如何將企業打造成一個賦能型組織，實現從強調“個體價值”到注重“集合智慧”的轉變，是當今乃至今后很長一段時間一切組織管理工作的出發點和歸宿點。

課程收益：
● 幫助學員牢固樹立組織管理的正確的指導思想，以助力其在實際工作中始終站在組織管理的至高點上
● 幫助學員掌握組織管理的實用的理論、方法與工具，以助力其在實際工作中用理論指導實踐、用實踐豐富理論
● 幫助學員深刻理解組織管理的基礎設施，以助力其在實際工作中確保落地創造必要的保障條件

課程特色：
●系統性：本課程涵賦能型組織創建的三種主要方法，即團隊復盤、行動學習和五項修煉。這三種方法由易而難，共成一體
●實戰性：本課程的方法和工具來自大量的日常實踐，追求的重點不在理論高度，而在學完以后能否將培訓效果轉化成現實的生產力
●前沿性：本課程充分吸收了諸多學科的最新成果，特別是管理學、心理學以及經濟學等強相關學科，是集體智慧的結晶

課程時間：2天，6小時/天
課程對象：中高層管理人員，特別是董事長、董事、總裁、副總裁
課程方式：理論講解+案例研討+情景模擬+視頻教學

課程大綱
前言——企業經營模型
第一講：指導思想篇
1. 公式：一個亙古不變的鐵律
2. 環境：一種不可逆轉的趨勢
3. 行為：一次必須實現的跨躍

第二講：理論、方法與工具篇
一、團隊復盤：賦能型組織創建第一步
1. 團隊復盤為什么：三種學習方法
2. 團隊復盤是什么：任何學習，本質上都是向過去學習
3. 團隊復盤怎么做：復盤四步走
同步練習：日/周/月工作復盤
二、行動學習：賦能型組織創建第二步
1. 行動學習為什么
2. 行動學習是什么：三個關鍵詞
3. 行動學習怎么做
要點詳解：行動學習的三個關鍵詞
1. 流程：行動學習的“交通路線”
2. 技法：行動學習的“交通工具”
3. 能力：行動學習的“交通警察”
同步練習：行動學習和QC小組有何異同？
三、五項修煉：賦能型組織創建第三步
1. 學習型組織為什么：山雀與知更鳥
2. 學習型組織是什么：大腦優化工程
3.學習型組織怎么做
要點詳解：學習型組織模型解碼
1. 系統思考：學習型組織的“基石”
2. 目標管理：學習型組織的“支柱”
3. 心智改善：學習型組織的“門窗”

第三講：基礎設施篇
一、市場：自始至終要圍繞的“中心”
二、機制：要堅持的第一個“基本點”
三、文化：要堅持的第二個“基本點”
專題：系統思考（學習型組織的“基石”）
1. 系統思考的3個“詞匯”
2. 系統思考的11項“語法”
3. 系統思考的10種“句型”
情景模擬：贏的游戲
結語：知行合一的邏輯

課程附件：
◆ 同步練習：旨在幫助學員在邊學邊練中更好消化和掌握所學內容
◆ 管理工具：旨在為學員提供和課程內容配套的起支持作用的技法
◆ 落地方案：旨在幫學員理清將培訓轉化成實際生產力的思路方法

交廣國際管理咨詢專家團胡一夫老師（定制課程方案，請私聊微信18749492090）百度搜索“交廣國際管理咨詢”，點擊進入官網www.ftyjxsb.com留言，贈免費《組織管理賦能工作坊》公開課名額！