做不可或缺的經銷商培訓

做不可或缺的經銷商培訓課程/講師盡在做不可或缺的經銷商培訓專題,百度搜索“交廣國際管理咨詢”做不可或缺的經銷商培訓公開課（免費試聽）北上廣深等地開課！專家微信18749492090，講師手機13522550408。

【課程大綱】

一節：共贏——廠商共贏謀發展

一、經銷商很重要：有什么樣的客戶就有什么樣的市場

二、廠商關系的矛盾性——經銷商不容易，但也不是“省油的燈”

案例分析：某商貿公司向企業要政策

三、廠商合作的互依性

合作的本質在于“交換”

討論：經銷商如何借勢廠家發展

四、共贏發展——能站在對方立場考慮問題，是長久合作的基礎

學員分享：優秀合作客戶分享廠商合作理念（各區域提前擬定人選，上臺分享）
第二節、超越——認識決定高度

一、從個體戶到公司化，從做“生意”到做“事業”

二、保持創業的激情

三、要能立足長遠

四、要有分享與投入意識

五、加強過程管理，推動精細化管理

六、要有經營的思維：全局思維、業績思維、問題思維、過程管理思維、規范化思維、團隊致勝思維、溝通思維、結構化思維
第三節：強身——加強內部管理，理順事，管好人

一、做你該做的事——不要當保姆！

1、保姆型管理者實際是管理能力不濟！

2、懂得放權，你才能駕馭更大的平臺！

思考：你憑什么管下屬？（權力的來源）
放權三不：不敢放、不愿放、不會放
案例：領導魅力的培養
二、從經驗管理到科學管理，加強生意管控能力

1、“四拍型”的管理者

2、什么是科學管理？（規范化、數據化、標準化）

3、管理以“問題/機會”為出發

4、關注過程，推動區域管理精細化管理（結果性考核、過程性管理）

5、加強事前、事中、事后控制

6、營銷管理的關鍵要素：信息管理、客戶管理、、人員管理、門店管理、物流管理、財務管理、服務管理、推廣管理、費用管理…

三、打造有戰斗力的團隊

1. 研討：高效團隊的基本特征（有核心、有共同的目標、學習型、正能量…）

2. 區經/部門經理是核心，塑造你的威信

3. 共同經歷一些挑戰（目標）

4. 營造良好的管理氛圍，建設有“人情味”的團隊文化

5. 加強團隊的溝通

6. 非物質激勵銷售人員的十種手段（分級管理、群眾運動…）

7. 復制團隊的能力（培訓…）

8. 問題員工的輔導與處理

四、銷售目標管理

1. 生意回顧/調研

2. 發現機會/問題

3. 目標明確（SMART原理）

4. 團隊意愿的激發

5. 給到實現途徑

6. 必要的資源保障

7. 結果性考核，過程性管理

8. **會議跟進目標

9. 如何推動下屬目標實現？（跟進表現、群眾運動、可視化、過程督導…）

10. 考核激勵，PDCA

第四節、運籌——銷售是腦力的競爭

一、經銷商區域生意回顧

1、經營結果的回顧分析

銷量目標達成情況回顧分析
營銷費用及銷售費用投入回顧分析
經銷商往來賬務管理回顧分析
2、經營過程的回顧分析

經銷商經營的SKU市場表現回顧分析
經銷商網絡開發與維護回顧分析
經銷商庫存管理回顧分析
經銷商網絡配送效率回顧分析
經銷商網絡終端管理回顧分析
經銷商合作過程中資源投入變化回顧分析
經銷商在市場秩序維護上的表現回顧分析
經銷商對公司市場策略的貫徹執行情況回顧分析
經銷商對公司促銷政策的執行效果回顧分析
經銷商業務人員管理狀況回顧分析
經銷商應對競爭的有效性分析
**后，關注本年度市場環境的變化
二、經銷商區域生意計劃

說在前面：市場遺留問題處理

1、探尋經銷商市場增量的機會：產品結構、網點覆蓋、二批結構調整、渠道創新、終端展示、價格體系、促銷、應對競爭措施等

2、制定經銷商年度發展策略規劃

目標銷量分解
費用規劃
SKU調整
分銷商/現代渠道客戶調整
終端管理
促銷推廣
庫存與配送提升
業務人員管理提升
競爭應對的準備
3、目標進行多角度分解

4、尋找目標實現的途徑

5、細化實現途徑，制定執行方案

6、制定營銷保障體系

業務人員的職責分工
業務人員過程管理
業務員管理制度及表單工具
業務人員培訓體系
業務人員薪酬激勵制度
7、編制費用規劃

8、編制行動計劃