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講師簡介：
寇家倫老師
主講課程：人力資源管理、人才測評技術
社會兼職
北大大講堂簽約講師
中國商業職業經理人項目首席測評專家 （CCGC 管理者評價中心）
中央電視臺《絕對挑戰》人才測評技術顧問
中國人力資源開發研究會特聘講師

交廣國際管理咨詢有限公司簽約講師

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背景簡介
曾先后擔任中國管理資訊網董事總經理、高科技企業人力資源總監、人力資源咨詢顧問等HR相關職位，具有豐富的人力資源管理、人才測評實踐經驗。
多年來對人才測評技術投入了巨大的精力，對國內外的人力資源評估技術進行了系統的研究，與眾多人才測評專家進行了大量的合作；具備深厚的理論功底。
主持或參與了四十多個企事業單位的人才測評項目，對于人才測評技術在企業人力資源管理的實踐有諸多獨到觀點；關注人才測評技術的最新發展趨勢；幾年來發表了多篇人力資源管理著述。
受中國人力資源開發研究會邀請擔任人才選拔與人才測評課程特聘講師，與注冊高級人力資源管理師論文答辯專家。
實踐與研究成果
利用評價中心（assessment center）技術與勝任特征（Competency）技術為多家企業中高層領導者提供了測評服務，在測評服務的過程中嚴格按照評價中心的技術標準操作，基于客戶的測試目的與崗位特性對測試題目進行個性化的設計，取得了顯著的成果。
通過2年多時間對1100多個測試數據分析，研究確定了“企業高層管理者通用素質模型”，并主持開 于《中外管理》雜志發表了《評價中心在職業經理人評定中的應用研究》的專業論文，并將評價中心技術完整的應用于中國商業職業經理人執業資格評估過程中，1年來在北京、天津、廣州、杭州等地完成了近400位企業高層管理者的測評活動。
多年來熱心于中國人才測評技術與產業發展。中國人力資源開發研究會人才測評師認證項目創始人，國內人才測評技術培訓的主要推動者，開創了國內首個人才測評師證書培訓課程，主持起草了《人才測評師職業資格標準》，在業界引起強烈反響。

授課題目：
授課：員工任用 —— 注冊人力資源管理師課程
授課：設計企業個性化的招聘與選拔體系 —— 北大大講堂
授課：工作分析與勝任特征分析 —— 非專業HR管理者必修
授課：人才測評在人才選拔中的應用 —— 人力資源經理必修
授課：無領導小組討論技術 —— 中層領導者選拔與培訓
授課：公文筐測試技術 —— 高層領導者選拔與開發
授課：情境模擬技術在人力資源開發中的應用 —— 專業HR管理者必修
授課：提升企業核心競爭能力之 —— 中層領導者的HR管理角色與技巧
授課：核心員工管理課程 —— 企業高層領導者的必修課
演講：后人力資源管理時代的兩駕馬車 —— 勝任力與評價中心
演講：撥開人力資源管理的迷霧
演講：職業經理人的職業特征與職業素養
授課風格：
語言風趣、氛圍融洽、精力充沛、善于調動學員參與、課程內容新穎、強調內容的實用性，用通俗的語言剖析復雜的概念，善于利用豐富的培訓形式表現課程內容。
培訓客戶：
北京、天津、上海、廣州、合肥、杭州、南京、哈爾濱、濟南、昆明、石家莊、成都等十幾個城市。典型客戶包括：首都機場、聯通、網通、雙流國際機場、天潤集團、浙江大學經濟學院、華北制藥、通用（中國）、華彬國際、小紅馬、先鋒糧農、建設銀行、北京大學、中國四達、河北興泰電廠、中央電視臺、中宣綠環、天津財貿管理干部學院、河北人力資源開發研究會、合肥經營者人才公司、上海經營者人才公司、北京城市學院等……