頂層設計與經營戰略創新培訓

頂層設計與經營戰略創新培訓課程/講師盡在頂層設計與經營戰略創新培訓專題,百度搜索“交廣國際管理咨詢”頂層設計與經營戰略創新培訓公開課（免費試聽）北上廣深等地開課！專家微信18749492090，講師手機13522550408。

課程大綱
第一講 企業面臨經營的困局
一、傳統企業的面臨的五大困境
1. 業績萎縮，成功之罪
2. 成長乏力，作繭自縛
3. 迷失方向，坐井觀天
4. 模式失效，更年憂慮
5. 盈利萎縮，組織虛弱
二、傳統企業轉型升級的四大迷思
1. 指數型增長的誘惑與線性型增長的困惑
2. 工業思維的老化與互聯網思維的體系化
3. 復雜巨系統的掌控與激蕩大環境的挑戰
4. 企業戰略定位的模糊與組織能力的匱乏
案例：李寧變革轉型未成反深陷困局
案例：開心網迅速崛起后卻開心不起來
案例：酷6網:路線之爭的犧牲品

第二講 時代變遷與經營本質
一、互聯網時代發生了那些變化？
1. 消費主權意識覺醒，個性定制崛起
2. 虛擬現實融合創新，競爭方式多樣
3. 商業生態系統運作，經營全面升級
二、互聯網時代哪些是不變的？
1. 創新求變的企業家精神
2. 供求關系一體化的商業內核
三、互聯網時代，商業變革的五大轉向
1. 產業鏈關系：從“靜態連接型”轉向“動態一體型”
2. 企業協作：從“有限利益鏈”轉向“無限價值網”
3. 經營重心：從“企業中心型”轉向“客戶中心型”
4. 經營方式：從“規模范圍型”轉向“利基深耕性”
5. 產品開發：從“目標計劃型”轉向“需求迭代型”
案例：濰柴動力工業智能網絡詮釋互聯網+“智”造
案例：互聯網助力紅領集團領跑個性化定制制衣行業
案例：美克家居讓13億人實現家居夢想自由定制

第三講 動蕩時代的確定方案
一、確定方案是贏的道理
1. 從商業模式開始謀劃
2. 確定方案要與企業成長軌跡同步
3. 快速響應能力成為新時代制勝法寶
二、確定方案的雙三角模型
1. 企業家是確定方案的核心
2. 方法論是確定方案的抓手
3. 核心層是頂層設計的支撐
案例： “華為優勢”——贏在商業模式
案例：宇通重工利用快速響應機制拓寬海外市場
案例：榮昌科技：跳出洗衣業，做一個家庭服務的集成商

第四講 企業家轉型基因重塑
一、企業家轉型的挑戰
1. 挑戰1：頂天還得立地，跨越內外鴻溝
2. 挑戰2：變個分層分期，把控結構節奏
3. 挑戰3：實現自我超越，引導組織成長
二、企業家的角色與思維轉型
1. 企業家的角色轉變
2. 企業家的思維轉變
三、企業家的能力轉型
1. 從“近親繁殖”向“知識雜交轉變”
2. 從“企業洞見”向“產業視野”轉變
3. 從“戰術思考”向“戰略思維”轉變
案例：魯冠球：把鄉鎮企業打造成跨國集團
案例：小米雷軍：互聯網文化和互聯網精神跟實業結合
案例：比亞迪：產業融合推動無人駕駛前行

第五講 戰略突破與轉型路徑
一、戰略的定義及其規劃三部曲
1. 戰略到底為何物？
2. 戰略反思
3. 戰略設計
4. 戰略實施
二、戰略突破的二個維度
1. 以客戶需求洞穿企業經營
2. 以客戶價值看破市場競爭
三、戰略突破的五個路徑
1. 從低端品牌向高端品牌轉型
2. 從產品經營向服務經營轉型
3. 從低維經營向高維經營轉型
4. 從分散經營向聚合經營轉型
5. 從大眾產品向利基產品轉型
案例：格蘭仕：以低碳引領戰略突破
案例：恒大集團從”地產航母”到”多元化帝國”的轉變
案例：戰略轉型助力雅芳中國突破發展危機

第六講 組織變革與運營協同
一、組織模式決定管理效能
1. 組織的核心密碼在于經營
2. 組織，不在于形式而在于能力
二、組織模式變革的三方向
1.“市場化網絡組織”取代“管控式科層組織”
2.“開放式平臺組織”取代“封閉式官僚組織”
2.“聚合型有機組織”取代“離散型機械組織”
三、組織變革需理清“五大三角”關系
1. 前三角：董事長、總經理和營銷總監
2. 右三角：營銷、制造和研發
3. 左三角：總裁、財務與人事
4. 后三角：老板、職業經理人和元老
5. 中三角：高層、中層和基層
案例：杜邦：通過組織變革適應企業發展特點和市場變化
案例：華為：變革激發組織活力
案例：海爾：以市場鏈為紐帶的組織變革

第七講 管理績效與高效項目
一、管理要為績效負責
1. 績效=權力*能力*動力*信息
2. 管理，就是要卓有成效
3. 管理，只有真知，方可灼見
二、項目化管理是未來的管理方向
1. 源于項目管理，高于項目管理
2. 打通端到端的客戶交付
3. 成果導向，讓價值評價不再困難
4. 有效推進知識管理，激活人才實現賦能
5. 融合計劃與變化，聚焦關鍵
案例：格力集團績效考核管理分析
案例：天津天士力項目化管理應用案例

第八講 打造精英與培育團隊
一、建立強大的核心團隊
1. 建立“功能互補、價值共享”的決策團隊
2. 建立“不求所有、但求所用”的外協團隊
3. 建立“自我驅動、信念堅定”的骨干團隊
4. 建立“銳意進取、一專多能”的精兵團隊
二、核心人才更需要用心經營
1. 打開人心就是打開市場
2. 核心人才要精細化管理
3. 全面創新人才管理機制
案例：北京鐘表公司扭虧為盈四步棋
案例：阿里巴巴：打造核心團隊是企業成功的基礎