如何補齊人際關系的短板？

這個世界上沒有百分百完美的個人。無論是在性格上還是社會交際上，我們或多或少存在著某些不足。只是有些可能無關緊要，或者目前還為對你的工作和生活造成重要影響。然而，社會交往中，往往因為一些細節，就流失客戶，錯失良機，又或者不小心得罪同事……所以搞清楚自己在人際交往中的不足和弱點就顯得非常重要了。那么你在職場人際關系中的短板是什么呢？如何補齊呢？

一、別人一說你就信—這不是你的熱情，而是你的無知
為了能夠讓別人更加的喜歡自己，總是別人說什么，自己就信什么。這不是人際關系上的熱情，而是你的無知。因為很多人在人際關系上就是這么來欺騙別人感情的，如果你不想最后受太大的傷，就要謹慎些了。
二、情緒一亂你就慌—這不是你的認真，而是你的無能
人家都說情緒亂是自己無能的表現，在人際關系上尤為如此。因為你一亂說明別人占了先機，接下來該怎么做你只能乖乖的聽別人的了。最后肯定會導致越慌越亂越亂越慌的惡性循環，這樣怎么建立人際關系呢？
三、老板一怒你就慫—這不是你的聽話，還是你的懼怕
之所以會懼怕，肯定是對別人有所依賴。但你要知道在工作上，你跟老板之間的關系是平等存在著的，你就是說雙方都擁有選擇的權利。如果老板隨便一弄，就會讓你變得特別慫，今后你就別想在老板那里有機會了。
四、同事一勸你就蒙—這不是你的無助，而是你的短板
不管你是不是真心的，當你經不起別人勸說的時候，是你內心最搖曳不定的時候。如果你在稍微的松懈一下，很有可能成為別人手中的一枚棋子。所以說這不是你的無助，而是你人際關系上的短板！
五、下屬一急你就惱—這不是你的權威，而是你的漏洞
作為領導，工作上不管發生什么錯誤，錯誤的原因是什么，在下屬面前你都不能急，更不能當下屬急的時候，你就憤怒。因為這樣會對你的管理工作造成影響，甚至會這話你跟下屬之間的關系！

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