STAR職業生涯精英式規劃培訓

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課程大綱
第一講：形成職場戰略意識
一、看清職業工作的本質
1. 理解人的需求與發展層次
2. 職業如何滿足需求的發展
3. 職業發展與生命價值意義
案例: 退休的感言
二、家、企、人三位一體
1. 職業以家庭為本
2. 企業以“人”為本
3. 自我以“心”為追尋
4. 三體聯動的整體意識
三、危機感促生職場戰略
1. 人生的時間軸線危機四伏
2. 職場競爭力打好每場戰役
3. 形成分階段戰略布局意識
4. 基于戰略的精英生涯規劃
案例: AI時代，你被替代？

第二講：看清趨勢找準突破
一、大數據下的人才訴求
1. 人工智能AI下的人力資源
2. 宏觀環境下人才需求的變化
3. 時刻需要警醒的復制替代性
4. 未來對于人整體能力的要求
二、基于行業的人才趨勢
1. 近三年行業發展態勢分析
2. 行業變化特點歸納與總結
案例: 解讀人才數據報告
三、成為復合優勢型人才
1. 學會區分行業的層級屬性
2. 不同行業之間的層級作用
3. 以正確心態面對能力挑戰
4. 基于能力架構的生涯破局
案例：從行業趨勢看人才訴求

第三講：精英意識規劃先行
一、具備精英思維
1. 如何定義“精英”
2. 精英角色定位與認知
3. 形成精英化的影響力
二、學會認識自我
1. 從原生角度看成長之路
2. 性格分析與自我的接納
3. 梳理當前職業能力架構
4. 發現能力優勢建立信心
案例: 信息都去哪了？
三、競爭環境分析
1. 看待企業內部競爭對手
2. 找到行業中的優秀標桿
3. 環境分析形成規劃思路
四、形成戰略總圖
1. 做好三年期的工作規劃方向
2. 融合家庭與人生追求做思考
3. 綜合進行長期規劃目標描述
4. 繪制一張職業戰略規劃總圖
5. 藍圖差異化要點梳理和確認
案例：初入職場的心態，是與非；

第四講：未雨綢繆前行到達
一、優化執行意識
1. 克服時間帶來的恐懼感
2. 生涯執行力關鍵性公式
3. 確保做到給自己的承諾
4. 建立自我執行獎懲機制
二、生涯目標分解
1. 內外生涯：關注ASK要素
2. 梳理各項能力成長路線
3. 擬定專項執行計劃策略
4. 確認可量化的成功標準
案例：關注A還是關注B；
三、自我建模推演
1. 找到自己的核心關注維度
2. 形成能力素質的雷達圖譜
3. 結合現狀與事實客觀評分
4. 以時間軸做模型變化推演
5. 職場能力技能要素的添加
四、克服執行障礙
1. 切實做到高效能的時間管理
2. 對軟實力做到持續有效訓練
3. 具備對“負能量”的抗干擾
4. 保持正確的價值觀以及理念
案例：拖延是個孩子
五、形成精英優勢
1. 階段性做好自我復盤
2. 復合能力導向的對標
3. 差異化優勢重新發現
4. 優勢心態的保持塑造（Ending）
案例：優勢定位器的用法