大學生領導力培養的問題與方向

（節選自交廣國際管理咨詢專家團譚小芳老師《青少年領導力論壇》講義）

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前言：
不要誤解培養學生的領導力，就是培養學生干部，去領導同學、管理他人。而是要養成誠信、正直、謙虛、自律的人格品質，以自己的人格去影響他人。
當今社會競爭日益激烈，人才成為爭奪目標是不爭的事實。我國的“十二五”“十三五”發展規劃中，多次明確要加快人才強國戰略，樹立人才是第一資源的概念，加強對人才培養建設。大學生作為未來社會的棟梁，他們是否具有足夠的領導力是我國人才強國戰略能否成功的關鍵。

過去很長的時間里，對于大學生領導力，專家們仁者見仁，智者見智，從不同的角度出發有不同的解讀。有人認為是大學生在高校學習期間必須掌握一定的領導學知識以及熟練地運用領導學技巧；也有人認為是大學生為實現特定目標而表現出來的一種能力，是大學生綜合素質的體現，直接影響大學生的人格發展、品質素養以及生活方式；還有人認為，是幫助學生學會提升自身影響力，并利用自身影響力創建團隊、領導團隊的能力。

但是，隨著時代的發展，越來越多的觀點趨向于認為，大學生領導力的培養實際是一個幫助學生自我認知的過程，讓學生更了解自身的特質、價值觀、興趣、優點與不足。在此基礎上，幫助每一個學生更好的認知世界、認知社會。

我國現有的大學生領導力培養存在哪些短板？驅動力的不足應該是其中之一。從社會發展的角度來看，領導力是推動社會變革諸多因素中的重要因素，領導力的核心在于積極引導變革。當前我們正處在一個經濟全球化、政治多極化、文化多元化的時代，政治、經濟、文化、教育、醫療等幾乎每個領域都在面對不同程度的挑戰。為了應對當今社會各個層面變革帶來的挑戰，以及能夠引領社會的積極變革，培養大學生的領導力都是至關重要的事。

這是從戰略層面、宏觀層面在探討問題。但是，當事情進入到落實階段，微觀層面的細節反而變得重要。學校的教育理念已經更新到認為大學生領導力不可或缺的程度了嗎？大學生自己有強烈的提升自身領導力的意識了嗎？學校有足夠專業的老師為領導力培養準備好內容和載體了嗎？管理層面和激勵機制上將領導力提升放到足夠重要的位置了嗎？

這些正是我國高校在大學生領導力培養上面臨的普遍問題。

提升大學生領導力，學生自身意識的增強和學校意識的增強缺一不可，理論研究和內容儲備缺一不可，教學架構的規劃設計和教師推動研究實踐的積極性缺一不可。

幸運的是，事情正在向好的方向發展。隨著外部形勢的不斷變化，特別是近幾年“雙創”在大學生中的不斷深入，領導力這件事進入了越來越多人的視線。一方面，為了適應當前社會的實際需求，越來越多的大學生意識到，領導力是社會人必須具備的素質；另一方面，越來越多的高校也意識到了領導力教育的緊迫性和現實性。

大學生只有提升自身的領導力素質，才能在不斷發展變化的社會中立足，才能適應社會發展，并引領社會發展。我國的大學生領導力培養，只有具備了大學生自身、高校、社會、國家等各方面的從內到外的驅動力，才能真正走上快車道。

大學生領導力教育要對領導力進行合理的詮釋，并在實施過程中融入高效的學習策略來提升項目的有效性。好的大學生領導力教育方向一定是多元化、多樣化的，以此適應不同層次、不同群體學生的差異化需求。中華傳統教育理念中的因材施教放到領導力培養上同樣適用。

大學生領導力的培養應該從價值觀、合作能力、情緒控制能力等方面著手，注重大學生社會責任感的培養、人際交往能力的培養、團隊合作精神的培養和情緒控制能力的培養。大學生領導力本質上是一種對自己、對他人、對社會甚至世界的影響力。領導力培養必須是在一定的教育理念和培養目標的指導下進行的。

西點軍校對于領導力的解釋：一個人認知自己的能力，以及多視角看待世界的能力，就叫做領導力。從這一維度上說，領導力并不是正式組織中領導者所專有的能力，而是關乎到每位社會人的事情。大學生領導力培養的目的在于提高大學生的領導能力。領導能力的培養對于大學生來說是重要且必要的。可以說，大學生領導力的教育是高等教育的重要使命，是經濟發展的動力，是社會變革、發展的現實需要。大學生領導力的培養有四個最重要的功能：讓人有洞見；讓人駕馭變化；讓人能夠真正地理解、交流跟溝通，所以具有更強的說服力；讓人擁有定力。這就是大學本身最重要的部分。