薪酬調查的重要性培訓

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課程大綱
第一講：薪酬概述
1．薪酬的含義：為交易公平而在
2．薪酬目的設計原則：本質、原則、規律
3．薪酬解決的問題：員工、管理者、投資人
4．薪酬的理論體系：前世今生
5．全面薪酬構成：總收入
案例：工廠、企業
第二講：薪酬管理是什么
1．薪酬管理的內容：設計、核發、調整
2．薪酬體系有哪些要素
3．薪酬水平如何定
4．薪酬結構設置的合理性
5．薪酬制度規范和標準化的確定
互動：談談你理解的薪酬
第三講：為什么要薪酬調查
1．企業內部角度考慮的因素
2．同行競爭者角度考慮的因素
3．需要主要的事項
分享：薪酬調查在企業重要性
第四講：內部薪酬調查
1．內部薪酬調查的五大目標
2．內部薪酬調查的關鍵點：設計思路和流程
3．內部薪酬調查的報告案例
案例：大型國有企業的調查
第五講：外部薪酬調查
1．外部薪酬調查的三大目標
2．外部薪酬調查的五個方法
3．第三方外部薪酬調查的步驟
4．外部薪酬調查報告案例
5．難點及注意事項