假期管理制度培訓

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課程大綱

一、病假管理實務
1、病假管理的基礎制度要求
2、是否有權要求員工提供病歷？
3、是否有權要求員工復診？
4、病假期滿未歸的，可否認定為曠工？
5、企業去醫院復查病情，如何證明病假的虛假性？
6、員工病假期間出去旅游、兼職，是否可以處理？

二、三期員工的管理實務
1、??試用期內懷孕，還能否認定為不符合錄用條件？
2、??員工懷孕期間業績不達標，能否降職降薪？
3、??合同到期員工懷孕，是否必須簽訂順延通知書？
4、??公司架構調整，對孕期女員工，如何安置？

三、年假管理與實務
1、年假拼假，是否可以拒絕
2、年假多休，離職時是否可以扣回？
3、法定年假與福利年假的區分與不同后果
四、抑郁癥的管理與處理
1、抑郁癥的醫療期是否為24個月？
2、需要關注抑郁癥的休假由頭
3、抑郁癥病假的協商策略