工會開門七件事

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課程大綱：
?分享與分析:
?請描述一下您所認識的當下社會
?請描述一下當下員工的心理與需求
?工會組織怎樣的活動比較受歡迎？為什么？
?我們是怎樣策劃工會的活動的？
?工會是如何參與民主管理的
?集體合同應該有哪些內容
?勞動保護最關鍵的工作是什么
?我們創新的切入點都有哪些
?我們的社保是如何做的

第一章 新時代 新政策 新員工 新要求 新思想
?了解時代的變化
?價值觀
?物質基礎
?生活習慣
?經濟發展
?行業趨勢
?國家政策
?城市發展
?消費理念
?科技與人的關系
?新的用工關系
?工作與職業邊界模糊
?工作與雇傭分離
?勞動力即時對接
?無差別就業機會增多
?勞動派遣逐漸消失
?勞務外包換裝出場
?產業結構調整性失業增多
?勞資摩擦性失業增多
?工作與生活的關系
?社會階層的分化與矛盾
?理解員工的變化
?人生追求
?對自己未來的規劃
?求職心態
?工作心態
?對領導態度
?對同事態度
?對工資的要求
?對酬勞的態度
?對獎懲的態度
?跟隨性
?自主性
?自覺性
?理性與感性
?離職心態
?對跳槽的態度
?對技能的態度
?對經驗的態度
?人才斷層
?對黨工團的態度
?工作與生活的平衡
?工作對婚姻、家庭的影響
?新的用工思想
?案例介紹
?稻盛和夫的阿米巴管理
?海爾的“人單合一”
?人力資本管理思想：合作、共贏、分利
?平臺意識
?自組織、自管理
?正向激勵為主
?充分的尊重
?有興趣的工作
?給予更多的引導、教練、機會
?學歷的兩極分化
?人文技能越來越重要
?憂慮：信息迭代背景下，個人的知識與職業技能越來越不重要
?自主學習能力相當重要
?感覺與理性都值錢！
第二章 新形勢下的職工業余活動
?新形勢下職工業余活動案例介紹與解析
?新形勢下職工對于業余活動的需求
?新形勢下工會業余活動的主要內容
?新形勢下工會業余活動的方法
?新媒體在業余活動方面的建設、運用與管理
第三章 民主管理
?企業職工民主管理任務與形式
?任務
?民主管理形式
?如何保障職工的知情權、參與權和監督權
?如何做好提案與提案管理
?提案目的與作用的設定
?提案的結構
?立案的原則
?如何做好廠務公開、代表巡視工作
?廠務公開的內容與方法
?代表巡視的內容與方法
?如何做好干部民主評議
?評議的組織方法
?評議依據的擇取
?評議結論的確定
第四章 勞動合同
?如何做好集體合同協商
?集體合同的內容
?集體合同協商的方式
?競爭型協商
?共贏型協商
?協商的策略
?集體合同協商的方法
?勞動合同管理
?勞動合同簽訂常見問題及處理
?預防為主
?以和諧勞動關系為解決問題的思路
?參與勞動合同管理的工作方法
第五章 勞動保護、保障
?社會保險的用意
?社會保險與商業保險
?勞動保護與勞動安全衛生
?特種作業
?職業病
?職業危害作業
?女職工勞動禁忌
?體力勞動強度
第六章 勞動爭議處理
?勞動爭議類型
?勞動爭議舉證
?勞動爭議處理方式
?勞動爭議調解
?勞動爭議仲裁
?勞動爭議申訴時限
?勞動保障監察與勞動爭議仲裁
?勞動爭議的難題
?工傷認定
?職業病認定
第七章 創新活動
?電力體制改革、技術進步的深遠影響
?電廠的生存與發展
?新能源對舊能源的沖擊
?能源結構調整對電廠的影響
?國有企業管理體制變革對員工的影響
?《新時期產業工人隊伍建設改革方案》
?電力工人的職業生涯
?創新的切入點
?創新案例解析
v創新的批判性思維
v創新的機制
v創新管理體系必須解決的問題