員工管理常用法律法規培訓

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課程綱要
開場導入
?員工與公司之間是什么關系
?政府對于勞動法律法規是什么態度
?勞動立法、規定的用意是什么
?請列舉您所知道的勞動法律法規的名稱

?什么是勞動法律法規
?勞動法律法規的作用
?政府對于勞動法律法規的態度
?勞動法律法規的運用實踐案例
?員工們對于勞動法律法規的認識
?員工們對于勞動法律法規的常見運用
?員工管理常用法律法規及關鍵條款介紹
?《勞動法》
?《勞動合同法》
?《勞動合同法實施條例》
?《集體合同規定》
?《社會保險法》
?《社會保險法實施細則》
?《勞動保障監察條例》
?《勞動和社會保障部關于實施<勞動和保障監察條例>若干規定》
?《工傷保險條例》
?《工傷認定辦法》
?《女職工勞動保護特別規定》
?《勞動爭議調解仲裁法》
?《職工帶薪休假條例》
?《職業病防治法》
?《工會參與勞動爭議處理試行辦法》
?《工會法》
?《工會章程》
?國務院《關于深入貫徹工會法支持工會工作的通知》
?最高人民法院《關于在民事審判工作中適用<中華人民共和國工會法>若干問題的解釋》
?《民事訴訟法》
?《刑法》
?《物權法》
?《婦女權益保護法》
?《人口與計劃生育法》
?《母嬰保護法》
?《工資支付條例》
?法律法規的運用
?如何規定工資的結構
?如何規定社保繳費基數
?怎樣簽訂集體合同
?如何規定績效制度
?評價員工如何規定
?可以被懲罰的行為類型
?可以調員工到其它城市工作嗎
?安全教育怎么規定
?安全衛生風險如何告知
?接受培訓算不算上班
?如何規定適崗/任職條件
?如何規定試用期
?如何規定入職必須辦理的手續、文件
?員工必須備案個人的哪些資料
?員工提供資料、信息不符應該承擔什么責任
?如何使員工了解相關制度并予以確認
?員工失蹤、失聯如何規定、處理
?已經提交《離職申請單》，但是未經批準便不來上班如何規定
?什么情況下企業辭退員工需要支付賠償、補償款
?孕期女職工不能從事哪些工作
?如何確認病假及處理泡病假
?如何規定事假
?行為規范與工作紀律不能迫使員工接受哪些規定
?員工宿舍最好怎么處理
?如何規定加班的確認
?公司通知加班但是員工直接拒絕了算曠工嗎
?如何規定保密范圍
?如何規定競業限制
?企業不能怎樣發福利
?可以用實物支付工資嗎
?勞動爭議仲裁的時間規定
?生育新政策的影響
?教育新政的影響
?物權法的影響