公務文書寫作法務保密素養培訓

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課程大綱
1、企業公務文書寫作
v分享與分析
??您寫文稿的時候最關注什么
?您認為領導看您的文稿時關注什么
?您怎么理解“文如其人”
?請說說如何與領導溝通
?請說說公文都有哪些作用
?請說說您知道的公文的要素
?現場調查互動
?寫作有哪些“痛點”
v什么是企業文書
v企業文書的作用
?行文意圖
?領導指導
?行為規范
?知會備案
?溝通協商
?憑證記載
?分析意圖
?了解文化
?了解戰略
?了解員工
?了解行為
v企業文書寫作的常見問題及相關影響
v企業文書案例與分析
?通知
?會議紀要
?工作計劃
?工作總結
?對外郵件
?請示
?新聞稿
?文書寫作基本要求
?對內容的要求
?主題突出，觀點正確；
?實事求是，客觀務實、講求時效；
?結構完整，格式規范；
?準確表述，簡明生動；
?屬實、真實、準確；
?是非分明、界限明確；
?褒貶適當、不生歧義；
?語序合理，符合邏輯；
?使用規定材料（載體、字跡）。
?對語言的要求
?開門見山，直述不曲，不說空話、套話
?莊重、嚴謹、規范，不粗俗
?善用數字、圖表、附件，簡化正文
?言簡意賅言簡意明
?符合文體，合乎身份
?思路清晰，表述達意
?簡練概括
?不生造詞語，不用方言、口語，不濫用簡稱
?領序詞、承轉詞、時態詞的使用
v主要文書的類型的作用、寫作要領
?報告
?綜合報告
?專題報告
?工作匯報
?調查報告
?述職報告
?請示
?批示
?函
?會議記錄
?會議紀要
?會議紀要的特殊作用
?會議紀要的“要”以什么為標準
?如何寫會議紀要
?制度
?為什么要有制度
?制度能照搬嗎
?制度的思想
?制度如何體現企業文化
?做的都要寫嗎
?制度的結構
?制度的語氣與遣詞造句
?計劃
?計劃的作用
?計劃必須涉及的結構化內容
?計劃與總結的銜接
?計劃的格式介紹
?工作總結
?總結的作用
?總結的節點
?總結必須具有的結構化內容
?總結與計劃的銜接
?總結的格式介紹
?通報
?決議
?通知
?信件
?信件的格式
?信件的行文對象、內容與遣詞造句的配合關系
?稱謂
?祝頌
?落款
?合同
?格式
?結構與條款
?容易被忽視的細節
?簽約地
?在途責任
?變更以及變更責任
?服務約定
?交貨方式（包括包裝方式）
?合同審核
?新聞稿
?新聞寫作必須思考的問題
?如何寫標題
?標題的種類
?標題的字數
?標題的要點
?修辭在標題寫作中的運用
?詞語的選擇
?句式的選擇
?標點符號的運用
?非語言符號的運用
?如何寫導語
?導語的四種形式
?十六種常用導語
?新聞稿主體
?主體的寫作順序
?主體的寫作要點
?如何寫作新聞背景
?新聞稿的結尾
?結尾的類型
?結尾的思想
?新聞稿的字數
?新聞稿的配圖
?新聞常見錯誤類型
?政治性
?事實性
?知識性
?辭章性
?行文格式
?語言表述不確切
?偏見
?員工手冊的結構與內容設計輔導
v文書的區別
?請示與報告
?報告與總結
?請示”、“批復”和“函
?“命令”和“通知”
v容易用錯、寫錯的字、詞
v文書常見錯誤
2、企業管理者法務素養
?分享與分析
?政府對于勞動法律法規是什么態度
?勞動立法、規定的用意是什么
?請列舉您所知道的勞動法律法規的名稱
?簽訂合同后會有哪些風險
?合同的風險都是怎么造成的
?我們的采購對象是如何確定的
?我們在簽訂采購合同時一般會關注哪些方面
?我們怎么知道供應商的履約能力與履約意愿
?我們如何掌握供應商的履約進度
?哪個節點是合同執行完畢的標識
?什么是勞動法律法規
?勞動法律法規的作用
?政府對于勞動法律法規的態度
?勞動法律法規的運用實踐案例
?員工們對于勞動法律法規的認識
?員工們對于勞動法律法規的常見運用
?員工管理常用法律法規及關鍵條款介紹
?《勞動法》
?《勞動合同法》
?《勞動合同法實施條例》
?《集體合同規定》
?《社會保險法》
?《社會保險法實施細則》
?《勞動保障監察條例》
?《勞動和社會保障部關于實施<勞動和保障監察條例>若干規定》
?《工傷保險條例》
?《工傷認定辦法》
?《女職工勞動保護特別規定》
?《勞動爭議調解仲裁法》
?《職工帶薪休假條例》
?《職業病防治法》
?《工會參與勞動爭議處理試行辦法》
?《工會法》
?《工會章程》
?國務院《關于深入貫徹工會法支持工會工作的通知》
?最高人民法院《關于在民事審判工作中適用<中華人民共和國工會法>若干問題的解釋》
?《民事訴訟法》
?《刑法》
?《物權法》
?《婦女權益保護法》
?《人口與計劃生育法》
?《母嬰保護法》
?《工資支付條例》
?法律法規的運用
?如何規定工資的結構
?如何規定社保繳費基數
?怎樣簽訂集體合同
?如何規定績效制度
?評價員工如何規定
?可以被懲罰的行為類型
?可以調員工到其它城市工作嗎
?安全教育怎么規定
?安全衛生風險如何告知
?接受培訓算不算上班
?如何規定適崗/任職條件
?如何規定試用期
?如何規定入職必須辦理的手續、文件
?員工必須備案個人的哪些資料
?員工提供資料、信息不符應該承擔什么責任
?如何使員工了解相關制度并予以確認
?員工失蹤、失聯如何規定、處理
?已經提交《離職申請單》，但是未經批準便不來上班如何規定
?什么情況下企業辭退員工需要支付賠償、補償款
?孕期女職工不能從事哪些工作
?如何確認病假及處理泡病假
?如何規定事假
?行為規范與工作紀律不能迫使員工接受哪些規定
?員工宿舍最好怎么處理
?如何規定加班的確認
?公司通知加班但是員工直接拒絕了算曠工嗎
?如何規定保密范圍
?如何規定競業限制
?企業不能怎樣發福利
?可以用實物支付工資嗎
?勞動爭議仲裁的時間規定
?生育新政策的影響
?教育新政的影響
?物權法的影響
?采購合同的管理
?采購合同的風險類型
?采購合同的風險內容
?采購合同的風險制造者
?商務合同的結構化要素及其簽約注意事項
?合作雙方
?簽約人
?簽約地
?簽約時間
?蓋章
?標的物
?數量
?單價與總價
?交付地點
?交付時間
?交付方式
?運費
?在途責任
?包裝
?保險
?變更約定
?變更責任
?市場保護
?保密責任
?專用技術、部件的約定
?付款方式
?違約處置
?總采購合同與分采購合同
?采購合同與訂單的審核——簽約風險的管控
?審核的組織
?審核的參與者
?審核的內容
?合同之外的考量因素
?人力資源存量與變量
?資金保障
?供應商信用
?物流保證
?市場環境
?政策環境
?研發能力
?敏捷制造 柔性生產
?競爭五力的干擾
?合同與訂單的執行跟蹤——執行風險的管控
?合同的管控責任人的確定
?合同與訂單的確認與交底
?流程化的合同管控模式
?采購合同履約的監控
?監控的責任人
?監控的節點
?監控的地點
?監控的方式
?遇變即時通報并提供解決預案的習慣養成
?目視化的訂單跟蹤手段
?OEC管理在訂單跟蹤的運用
?PDCA在訂單跟蹤的運用
?物流風險的控制
?驗收風險的控制
?三多管控：“多點管控、多崗關注、多個預案”
?勞務合同的管理
?勞務內容的約定
?勞務成果的約定
?勞務進程的管控
?勞務成果的驗收
?勞動合同
?勞動合同的結構化內容
?勞動合同的簽約風險管控點
?勞動合同的履約風險管控點
?勞動合同的中止、終止風險管控點
?施工合同
?施工合同的內容約定
?施工合同的進程監督——拉動式、走動式管理
?合同變更的風險
?施工驗收與合同的比對
?結算風險
?研發合同
?研發合同的內容約定
?研發方式的約定
?研發進程的約定與監督
?研發成果的驗收
3、企業保密掛你
?分享與分析
?案例1：日本人是怎么知道中國發現了大慶油田的
?案例2：客戶是怎么被挖走的
?案例3：價格是怎么泄露的
?案例4：臺灣回歸為什么又被拖延了
?案例5: 研究大飛機的研究所為什么被解散
?我們如何理解保密工作
?哪些是需要保密的
?我們如何做保密工作
?我們一般有哪些對外的文字性材料
?我們公司對外的文字性材料是誰負責扎口審核
?我們審核對外文字性材料都會關注哪些方面

?什么是保密工作
?為什么要做保密
?企業有哪些秘密
?管理類
?商業類
?技術類
?人員類
?設備類
?保密工作的職責
?職責的內容
?職責的承擔者
?保密與信息安全法律法規介紹
?保密級別的劃分
?如何從信息傳遞途徑防止泄密
?管控信息源
?截斷信息傳遞渠道
?防止信息解碼
?泄密保密工作重點關注對象
?保密工作重點關注的場所
?保密工作重點關注的物品
?保密工作重點關注的文字材料
?保密工作重點關注的人員
?文字性材料的保密管理
?文字材料中涉及公司秘密的內容
?公司戰略
?核心競爭力與關鍵成功要素的養成與保持
?產品研發
?制造工藝
?質量管理
?供應商合作
?客戶關系管理
?人力資源管理
?公司薪酬策略
?公司資產與負債
?公司現金流
?職場關系
?半公開性文字材料的風險管控
?微信分享
?QQ空間
?電子郵件
?手機信息及圖片
?計算機信息安全管理
?信息的保管
?信息的傳遞
?信息的解碼
?保密設備
?公司網站信息的管控
?公司招聘信息的管控
?工作場所的保密
?員工活動的保密
?外來人員的管控
?員工保密意識的培養
?工作流程對保密的管理
?保密制度設計與實施