職代會運作素養培訓

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課程綱要
開場導入
?請列舉一下我們公司做過的工會組織的活動；
?說說工會在員工、領導心目中的形象；
?您在工會、職代會工作中經常遇到什么問題
?您認為在工人參政議政方面工會、職代會應該發揮什么作用？現實是……
?您認為工會應該在企業中是什么地位？為什么
?請談談目前職工們都關注什么、在意什么
?您認為公司在哪些方面必須改善
?請解釋一下公司的戰略
?請談談公司對干部的要求以及群眾對干部的期待

第一章新時代 新要求 新思想
?了解時代的變化
?價值觀
?物質基礎
?生活習慣
?行業趨勢
?國家政策
?城市發展
?消費理念
?科技與人的關系
?理解員工的變化
?人生追求
?對自己未來的規劃
?求職心態
?工作心態
?對領導態度
?對同事態度
?對工資的要求
?對酬勞的態度
?對獎懲的態度
?跟隨性
?自主性
?自覺性
?理性與感性
?離職心態
?對跳槽的態度
?對技能的態度
?對經驗的態度
?人才斷層
?對黨工團的態度
?目前基層工會開展活動的弊端與瓶頸
?基層工會活動乏力的原因
?做好基層工會的思想基礎
?正確認識中國歷史
?正確認識西方世界
?正確認識不同文明的價值及其特點
?堅定共產主義信念
?正確認識當下世界、當下中國
?深刻了解、理解黨的要求以及工會的相關法律法規
?具有履行工會責任與義務高尚感、緊迫感
第二章 《工會法》等政策法規關鍵條款解讀
v工會法
?第一章 總 則
?第二章 工會組織
?第三章 工會的權利和義務
?第四章 基層工會組織
?第五章 工會的經費和財產
?第六章 法律責任
?國務院《關于深入貫徹工會法支持工會工作的通知》
?最高人民法院《關于在民事審判工作中適用<中華人民共和國工會法>若干問題的解釋》
?《工會參與勞動爭議處理試行辦法》
?《新時期產業工人隊伍建設改革方案》
?工會十六大精神
?工會十七大精神
?習總關于工會工作的相關指示
第二章基層工會、職代會民主管理實操方法
?工會的性質
?中國工會與西方工會的區別
?基層工會的主要活動方式
?職代會的權利和義務
?職工代表權利與義務
?職代會代表的產生程序
?企業職工民主管理任務與形式
?任務
?民主管理形式
?如何做好提案與提案管理
?提案的征集
?提案目的與作用的設定
?提案佐證資料的搜集與選用
?提案的結構
?提案佐證資料的驗證
?立案的原則
?不合格提案
?提案的回復
?提案撰寫演練
?如何做好集體合同協商
?集體合同的內容
?協商的策略
?協商的渠道
?如何做好廠務公開、代表巡視工作
?廠務公開的內容
?代表巡視的內容
?廠務公開的方法
?代表巡視的程序
?聽取匯報的方法
?檢查現場的方法
?個別調查的方法
?小組評議的方法
?提出質詢的方法
?如何做好干部民主評議
?評議的組織方法
?評議的目的選擇
?評議標準的審議
?評議依據的擇取
?評議結論的確定
第三章 員工援助工作
v職工的職業壓力問題
v職工的職場人際關系問題
v職工的健康養生問題
v職工的婚姻戀愛問題
v職工的夫妻關系問題
v職工的家庭和諧問題
v職工的子女教育問題
v職工子女工作安置輔導
v職工的家庭與事業平衡問題
v職工的職業安全與職業發展問題
第四章 職工維權

?維權的方法
?維權的立場
?維權的目的
?常見的公司侵權行為
?維權的實操要點
v勞動法律法規概述
?什么是勞動法律法規
?政府對于勞動法律法規的態度
?勞動法律法規的運用實踐
?勞動法
?總則
?促進就業
?勞動合同與集體合同
?工作時間與休息休假
?工資
?勞動安全衛生
?女職工和未成年工特殊保護
?職業培訓
?社會保險和福利
?勞動爭議
?監督檢查
?法律責任
?勞動合同法與其實施條例
?總則
?勞動合同的訂立
?勞動合同的履行與變更
?勞動合同的解除與終止
?特別規定
?集體合同
?監督檢查
?法律責任
?集體合同規定
?總則
?集體協商內容
?集體合同代表
?集體協商程序
?集體合同的訂立、變更、解除和終止
?集體協商爭議的協調處理
?勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知
?實施《勞動法》中有關勞動合同問題的解答
?勞動部辦公廳對《實行勞動合同制度若干問題的請示》的復函
?勞動部關于訂立勞動合同有關問題的通知
?勞動部關于企業實施股份制和股份合作制改造中履行勞動合同問題的通知
?勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知
?勞動和社會保障部、財政部、國務院國有資產監督委員會關于國有大中型企業主輔分離改制分流安置富余人員的勞動關系處理辦法
?勞動部關于非全日制用工若干問題的意見
?企業經濟性裁減人員規定
?勞動部辦公廳關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函
?違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法
?勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
?中共中央國務院關于構建和諧勞動關系的意見
?勞動保障監察條例
?總則
?勞動保障監察職責
?勞動保障監察的實施
?法律責任
?國有企業富余職工安置規定
?關于工資總額組成的規定
?工資支付暫行規定
?最低工資規定
?工資集體協商試行辦法
?關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知
?職工帶薪年休假條例
?國務院關于職工工作時間的規定與問題解答、復函
?企業職工患病或非因工負傷醫療期規定
?勞動部關于企業實行不定時工作時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法
?中華人民共和國安全生產法
?中華人民共和國職業病防治法
?職業病診斷與鑒定管理辦法
?安全生產非法違法行為查處辦法
?生產經營單位安全培訓規定
?職工健康監察管理辦法
?中華人民共和國婦女權益保障法
?女職工勞動保護特別規定
?中華人民共和國勞動爭議仲裁法
?中華人民共和國人民調解法
?企業勞動爭議協商調解規定
?人力資源社會保障部、最高人民法院關于加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設的意見
?最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
?中華人民共和國社會保險法
?總則
?基本養老保險
?基本醫療保險
?工傷保險
?失業保險
?生育保險
?法律責任
?實施《中華人民共和國社會保險法》若干規定
?社會保險基金先行支付暫行辦法
?人力資源社會保障部辦公廳關于進一步做好企業年金方案備案工作的意見
?企業年金基金管理暫行辦法
?人力資源社會保障部關于城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續若干問題的通知
?工傷保險條例
?工傷認定辦法
?人力資源和社會保障部關于執行《工傷保險條例》若干問題的意見
?最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定
?國務院法制辦公室對《關于職工在上下班途中因違章受到機動車事故傷害能否認定為工傷的請示》的復函
?人力資源社會保障部關于工傷保險待遇調整和確定機制的指導意見
?失業保險條例
?關于失業保險支持企業穩定崗位有關問題的通知
?中華人民共和國人口與計劃生育法
?企業職工生育保險試行辦法
?住房公積金管理條例
?企業年金基金管理辦法
?公司在勞動爭議中常用勞動法律法規關鍵條款的應用（規定與守規證據）
v常見維權要點
?績效考核與績效工資
?可以規定哪些行為算是重大違紀
?安全衛生風險告知
?職工宿舍安全管理
?接受培訓算不算上班
?周末、加班培訓員工不參加算不算曠工
?如何規定離職手續
?員工“自離”應當承擔什么責任
?如何確定企業已經履行告知義務
?什么情況企業不得與勞動者解除合同
?如何規定裁員
?員工不接受職位調換與升遷怎么辦
?職位調換與升遷一定工資跟著變嗎
?如何規定加班的確認
?如何規定加班時長
?未經允許的加班如何處理
?公司通知加班但是員工直接拒絕了算曠工嗎