強化法律意識規避違法風險

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課程綱要
開場導入
?員工與公司之間是什么關系
?政府對于勞動法律法規是什么態度
?勞動立法、規定的用意是什么
?請列舉您所知道的勞動法律法規的名稱
?請列舉您所知道的勞動法律法規的關鍵條款
?請列舉您知道的生活中常用的法律法規

?法律法規的來源
?法律法規的目的
?法律法規的作用
?法律意識
?擁有法律意識對于個人的益處
?擁有法律意識對于組織的益處
?缺乏法律意識的消極影響
?常見缺乏法律意識的做法
?組織
?個人
?法律法規對于現代化社會的重要性
?為什么政府要強調公民的法律意識
?法律法規的體系
?公民常用法律法規體系
?什么是勞動法律法規
?勞動法律法規的作用
?政府對于勞動法律法規的態度
?勞動法律法規的運用實踐
?員工們對于勞動法律法規的認識
?員工們對于勞動法律法規的常見運用
?常用勞動法律法規介紹
?《勞動法》
?《勞動合同法》
?《集體合同規定》
?《勞動合同法實施條例》
?《社會保險法》
?《社會保險法實施細則》
?《勞動保障監察條例》
?《勞動和社會保障部關于實施<勞動和保障監察條例>若干規定》
?《工傷保險條例》
?《工傷認定辦法》
?《女職工勞動保護特別規定》
?《勞動爭議調解仲裁法》
?《職工帶薪休假條例》
?《職業病防治法》
?《工會參與勞動爭議處理試行辦法》
?《工資支付條例》
?《就業促進法》
?法律法規的運用
?如何規定工資的結構
?如何規定社保繳費基數
?公積金繳費
?月薪、時薪是怎么計算的
?加班費如何計算
?計件工資如何計算
?怎樣簽訂集體合同
?如何規定績效制度
?評價員工如何規定
?可以被懲罰的行為類型
?可以給員工停職嗎
?可以給員工降職、調崗嗎
?可以調員工到其它城市工作嗎
?安全教育怎么規定
?安全衛生風險如何告知
?接受培訓算不算上班
?如何規定適崗/任職條件
?如何規定試用期
?如何規定入職必須辦理的手續、文件
?員工必須備案個人的哪些資料
?員工提供資料、信息不符應該承擔什么責任
?如何使員工了解相關制度并予以確認
?員工失蹤、失聯如何規定、處理
?已經提交《離職申請單》，但是未經批準便不來上班如何規定
?什么情況企業不得與勞動者解除合同
?什么情況下企業辭退員工需要支付賠償、補償款
?孕期女職工不能從事哪些工作
?如何確認病假及處理泡病假
?如何規定事假
?行為規范與工作紀律不能迫使員工接受哪些規定
?可以規定員工必須在公司就餐嗎
?食堂就餐的衛生管理
?可以規定就餐時間不許外出嗎
?員工宿舍最好怎么處理
?如何規定加班的確認
?公司通知加班但是員工直接拒絕了算曠工嗎
?如何規定保密范圍
?如何規定競業限制
?企業不能怎樣發福利
?可以用實物支付工資嗎
?勞動爭議仲裁的時間規定
?生育新政策的影響
?教育新政的影響
?物權法的影響
v常用其它法律法規關鍵條款及釋義
?《憲法》
?《國家安全法》
?《國旗法》
?《消費者權益保護法》
?《民法通則》
?《繼承法》
?《著作權法》
?《擔保法》
?《公司法》
?《工會法》
?《工會章程》
?《行政處罰法》
?《身份證法》
?《法律援助條例》
?《保守國家秘密法》
?國務院《關于深入貫徹工會法支持工會工作的通知》
?最高人民法院《關于在民事審判工作中適用<中華人民共和國工會法>若干問題的解釋》
?《民事訴訟法》
?《刑法》
?《行政訴訟法》
?《仲裁法》
?《物權法》
?《婚姻法》
?《婦女權益保障法》
?《人口與計劃生育法》
?《母嬰保護法》
?《安全生產法》
?《道路交通安全法》
?《物業管理條例》
?《住房公積金管理條例》
?《野生動物保護法》
?《反壟斷法》
?《獻血法》
?《殘疾人保障法》
?《職業病防治法》
?《學生傷害事故處理辦法》