輪崗與人生發展培訓

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課程綱要
開場導入
?您認為員工與公司是怎樣的關系？為什么？
?人的素養是如何提高的
?人的認知從何而來
?人的經驗從何而來
?人的技能從何而來
?人脈是如何建立的
?職業興趣是如何與職業選擇結合的
?機會是如何降臨到您身上的
?人的大格局從何而來
?人的思維模式從何而來
?良好的心態從何而來

?什么是人力資本
?什么是崗位輪換
?崗位輪換的案例
?德國的崗位輪換
?共產黨的崗位輪換人才培養模式
?藥業公司的崗位輪換
?東風公司的崗位輪換
?華為的輪值CEO
v崗位輪換對于組織的作用
?人才培育
?人才發現
?激活潛力
?凝聚組織
?文化創新
?崗位輪換對于員工的作用
?輪崗與眼界開闊
?輪崗與認知提升
?輪崗與興趣、心流
?輪崗與人脈拓展、強化
?輪崗與人生的精準努力
?人才類型與輪崗
?創新社會對綜合性人才的期待
?輪崗對人才發展之星型模式的支持
?輪崗支持個人成功的案例
?習近平主席的輪崗
?從檔案管理員到國家級人力資源專家
?從行政文員到公司內刊副主編
?新的用工與崗位輪換
?勞動關系
?工作設計
v從任職素養的結構化模型看輪崗的意義
?職業規劃
?職業興趣
?智商
?情商
?知識
?資歷
?經驗
?人際影響力
?專業影響力
?專業資格
?團隊合作能力
?觀察能力
?認知能力
?理解能力
?溝通能力
?執行能力
?思維模式
?崗位專業素養
?常用任職素養的五個層次
?學習
?應用
?拓展
?指導
?領導創新
v從人人才梯隊建設看輪崗
?戰略規劃與人才儲備
?人才的素養儲備
?人才梯隊之素養層次搭配
?人才梯隊之人才來源搭配
?人才梯隊之職場關系鏈搭配
v輪崗的方法
?輪崗與崗位分析
?崗位職能類似的輪崗
?崗位素養類似的輪崗
?崗位職能鏈接的輪崗
?輪崗與人崗匹配
?高配
?低配
?人才素養空置期
?輪崗頻率
?對崗位的熟悉
?對組織文化的了解與融入
?組織戰略發展的需求
?標桿企業輪崗頻率介紹