招聘面試應試技巧與職業規劃技巧

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課程大綱：
?分享與分析
?談談您看到的產業變化
?談談您看到的組織變化
?談談您看到的工作變化
?談談您看到的員工變化
?您認為那些帶來變化的因素您不可掌控但是必須跟隨、適應
?您認為要適應新的工作需要具備哪些新素養
?您認為職業規劃的內容應該有哪些
?您認為職業規劃需要準備的資料應該有哪些

?職業規劃的起點與歸宿
?職業規劃的內容與核心
?職業規劃的邏輯
?內職業規劃的方法
?外職業規劃的方法
?面試時表述的重點：職業規劃與公司發展的結合
?新的組織
?上下級的客戶與伙伴關系
?不追管理者追客戶
?從控制到失控
?引領工作不是管理員工
?全體共治：分布式決策
?吐槽-共創-組織變革
?扁平化管理：干掉中層
?職業自由人
?自雇傭
?人力資源平臺與自由工作者之家
?變化以適應客戶與市場
?授權與決策前移
?阿米巴-單元作業
?未來組織的原則
?以小型團隊為主工作
?內部創業
?創建一個相互聯結的員工網絡
?像小公司一樣經營
?實現愿望而不是僅僅滿足需求
?更快地適應變化
?無時無刻不在創新
?建立生態系統
?在云端運行
?更多女性擔任高管
?扁平化 合弄制 分布式決策
?講故事
?民主化學習
?從利潤轉向繁榮
?適應未來的員工與未來的管理者
?分布在世界各地
?適應未來的員工品質
?靈活的工作環境
?自定義職業道路
?模塊化工作
?共享信息
?新的協作與溝通
?從知識型員工轉變為學習型員工
?自有地學習與指導他人
?柔性的工作
?自管理
?民主化
?領袖潛質
?適應未來的管理者的品質
?領導與影響力
?搭建與管理平臺
?以身作則
?服務員工
?懂技術 熟悉員工的工作方式
?敢于示弱
?樂于共享
?實時贊賞與反饋
?能夠識別個人界限
?挑戰傳統
?能適應未來的員工
?素養的完整結構
?知識
?認知
?技能
?發展潛力
?人生價值觀
?職業價值觀
?集體主義/個人主義價值觀
?團隊角色自我設定
?歸因方式
?PDP天賦特質
?大五個性
?MBTI人格
?職業性向（工作作風）標準
?組織文化偏好
?交易規范
?職業規劃
?人際影響力
?專業影響力
?自我管理規劃
?智商
?情商
?心商
?志商
?導商
?逆商
?美商
?創商
?財商
?健商
?憨商
?德商
?鈍商
?靈商
?膽商
?生存力
?實踐力
?社交力
?精神力
?學習力
?創造力
?思維力
?先導力
?行動力
?新的職業素養
?經驗主義及新邏輯
?人際表達與理解
?首席娛樂官與搞笑師：快樂是一種生存技能
?批判性思維
?前瞻思維
?系統思維
?協變思維
?敏感與洞察
?學習力
?知識固化與嫁接能力
?新媒體的使用能力
?輿情感知能力
?大數據使用能力
?自我設計能力
?自我管理能力
?獨立生活、工作能力
?創新能力
?決策能力
?合作與協作能力
?戰略分析能力
?組織認知能力
?資源認知能力
?政策分析能力
?產業鏈分析能力
?產業圈落分析能力
?高等級人才的特殊素養要求
?政策的掌握與理解
?法律法規的掌握與理解與前瞻
?本行業現狀與趨勢的理解與前瞻
?供應鏈現狀與趨勢的理解與前瞻
?潛在替代品、替代行業現狀與趨勢的理解與前瞻
?地區經濟現狀與趨勢的理解與前瞻
?本公司現狀與趨勢的理解與前瞻
?組織文化、職場關系的理解
?人際關系的理解
?面試的一般流程
?面試的常用方法、手段及其應對
?面試實施過程中的提問與回答
?導入性問題
?行為性問題
?智能性問題
?意愿性問題
?情境性問題
?壓力性問題
?舉例式提問
?連串式提問
?開放式提問
?假設式提問
?確認式提問
?清單式提問
?面試問題的維度設計
?結構化行為面試法STAR話術的設計與應對
?壓力面試法的組織與應對
?情景模擬面試法的組織與應對
?文件筐的設計與答題要領
?角色扮演的組織與應對
?無領導小組討論的組織與應對
?團隊角色自我設定測定的組織與應對
?歸因方式測定的組織與應對
?大五個性測定的組織與應對
?職業興趣測試的組織與應對
?組織文化偏好測定的組織與應對
?交易規范測定的組織與應對
?管理風格測定的組織與應對
?學習地圖繪制的應對
?個人形象規劃的應對
?自我管理規劃的應對
?職業規劃的應對
?競聘演講稿寫作與演講技巧
?演講的目標
?演講稿的內容
?演講稿的邏輯
?演講稿的格式
?演講稿的風格
?演講稿的引用案例、事例、數據
?可以給予評委的預期
?演講技巧
?衣著
?發型
?進場
?語態
?表情
?身姿
?走位
?回應
?退場