職業心理健康與職場心理社會風險管理

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課程大綱
1、疫情對于職業人士的職場沖擊
?疫情下組織變化的沖擊
?疫情下從業狀態的沖擊
?員工無法回避的焦慮：職業安全感破碎
?組織無法回避的焦慮：員工忠誠度急劇下降
2、疫情給予職業心理健康、職場社會風險的沖擊、警示
? “大國工匠”、“技能人才”尚未練成，行業、組織的變化使得原有的技能就不重要了
?遇到危機，解聘、降薪、公司破產無可回避就來了
?好不容易混到人脈、技能都有了，危機來了機會沒有了
?越來越多不依靠人工的產業、崗位產生了
?單一技能依賴生存的產業與崗位一旦出問題，自己的飯碗就出問題了
?原來領導真的很不好當！再能干也不可能往上爬
?同樣的狀況，對于有些人是機會，對于有些人是災難
?對于企業忠誠的價值需要重新衡量
?只是做好領導要求的事那是萬萬不行了
?危機避險歸因的兩極分化：平臺論與自主論
3、疫情下職業心理健康與職場心理社會風險管理方法
?初級干預
?社會技術干預
?心理社會干預
?二級干預
?認知行為訓練
?壓力管理訓練
?生物反饋
?技能培訓
?三級干預（EAP為主）
?EAP的六個內容
?員工心理咨詢
?預防性醫療保健
?合乎職業健康心理維護的物理空間
?人——人的關系
?人——設施的關系
?企業文化、健康與幸福
?企業文化的三層結構
?企業文化的影響因素
?企業社會責任對健康與幸福的促進
?滋生政治行為的組織七特征
?壓力管理：組織管理改善的九個要點
?工作生活品質的十項內容
?疫情背景下尤其需要關注的要點
?人生價值觀調整
?職業價值觀調整
?職業規劃調整
?多技能人才儲備與可遷移技能培養
?輿情關注與引導
?生存要素信息公開
?生活支持
?心理疏導
?溝通與協調中的尊重與關注
?公司對于員工的價值塑造
?思維方式引導與訓練