精準努力 過好高效幸福人生

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課程大綱：
?分享與分析
?您的理想的人生狀態是怎樣的
?您是如何樹立您的職業目標的
?請分享您的職業規劃
?您是如何獲得您的職業發展資源的
?您是如何獲得您的影響力的
?您是如何規劃您的職業素養的

?您的人生是工業品還是藝術品
?人生可不可以倒模
?人生的目標應該是一幅畫
?關系人
?生活地點
?生活場景與狀態
?請分享您的人生目標
?分析測評你目前的生活
?辨識無法解決的問題
?人生設計評估
?“健康/工作/娛樂/愛”評估
?用設計師的思維模式思考人生
v創建人生的指南針
?反思你的人生觀：人生觀測評
?反思你的工作觀：職業價值觀測評
?不要偏離正確航線
v職業與人生
v尋找職業之路
?找到你的路
?擁有更多心流體驗
?關注你的能量水平
?享受工作樂趣
?記錄“美好時光”
?對“美好時光”精準觀察方法的妙用：活動、環境、互動、物體、人際
?回顧你的巔峰體驗
v擺脫困境
?打開思路，拒絕自我設限
?利用思維導圖繪制發展路徑
?辨識無法自行消失的“錨問題”
?根據“美好時光日志”繪制思維導圖
?興趣與投入導圖
?能量導圖
?心流體驗導圖
?制訂你的“奧德賽計劃”
?暢想人生多種可能性
?為自己設計三個可替換的五年人生規劃
?分享你的人生規劃
v原型設計
?學會提問：真正的興趣在哪里
?進行原型對話:人生設計采訪
?原型體驗
?原型設計頭腦風暴
?成功求職的秘密
?讀懂職位描述之外的含義
?找工作的首要原則是“適合”
?盡早放棄“超級工作”
?蒙人的“幽靈”招聘
?知名公司的“假陽性”與“偽陰性”
?讓工作更完美
v好工作是設計出來的
?人際關系網
?發揮人際網的作用
?短鏈——弱關系的編織與利用
?你尋找的是工作機會，而不是工作
?主動選擇幸福
?選擇四步驟
?避免過度思慮，學會放手
?你可以對失敗免疫
?不要以結果評判人生成敗
?成長一生
?失敗重構練習
?失敗的經歷
?失敗分類
?鑒別出蘊含成功機會的失敗
v創建團隊
?確定你的團隊角色
?角色的規則
?尋找人生導師
?積極組織社群活動
?傳統的擇業方式有什么問題
?什么是理想的工作
?好工作的公式=高勝任*高意愿*高目標價值
?為適合自己 必須了解自己
?性格類型的四個維度
?與外部世界的交往方式以及精力投向
?自然而然注意信息的方式
?做決定的方式
?生活方式趨向
v四種不同個性氣質
?傳統主義者：感覺型的判斷者
?體驗者：感覺型的觀察者
?理想主義者：直覺型的感知者
?概念化的人：直覺者的思考者
v16種性格類型與功能等級
?職業錨
?八種職業錨類型
?技術/職能型職業錨
?綜合管理型職業錨
?自主/獨立型職業錨
?安全/穩定型職業錨
?創業創新型職業錨
?服務/奉獻型職業錨
?純粹挑戰型職業錨
?生活方式型職業錨
?無邊界職業與多變性職業
?內在職業與外在職業
?能力、動機、價值觀對職業錨的影響
?價值觀對職業錨的影響
?動機對職業錨的影響
?能力對職業錨的影響
?職業錨會不會改變
?將職業錨與工作、家庭、自我需求相協調
?創建角色地圖
?列舉角色發送者的期望
?確定角色問題與行動步驟
?角色模糊
?角色過載
?角色沖突
?職業錨與角色的匹配
?工作、家庭/生活優先級矩陣
?新的經濟模式對職業錨的影響
?新的組織對職業錨的影響
?適應未來的員工的九項原則
?靈活的工作環境
?自定義職業道路
?模塊化工作
?共享信息
?新的協作與溝通
?從知識型員工轉變為學習型員工
?自有地學習與指導他人
?柔性的工作
?自管理
?民主化
?領袖潛質
?適應未來的管理者的品質
?領導與影響力
?搭建與管理平臺
?以身作則
?服務員工
?懂技術 熟悉員工的工作方式
?敢于示弱
?樂于共享
?實時贊賞與反饋
?能夠識別個人界限
?挑戰傳統
?能適應未來的員工
?全體共治：分布式決策
?未來組織的原則
?以小型團隊為主工作
?內部創業
?創建一個相互聯結的員工網絡
?像小公司一樣經營
?實現愿望而不是僅僅滿足需求
?更快地適應變化
?無時無刻不在創新
?建立生態系統
?在云端運行
?更多女性擔任高管
?扁平化 合弄制 分布式決策
?講故事
?民主化學習
?從利潤轉向繁榮
?適應未來的員工與未來的管理者
?分布在世界各地
v精準的職業努力 高效幸福的人生
?捅破思維的窗戶紙
?逆向思維
?打破大眾的“自我囚籠”：“對自身身份的認同”比“客觀存在的身份”更重要
?代入思維
?跳出“黑與白”的“灰度思維”
?把工作看作投資
?把錢花在哪里，就在哪里投資/就業
?剛需性行業
?趨勢性行業/政策扶助性行業
?喜歡的職能——核心職能-可遷移的職能
?大公司與小公司的“溢價”
?大城市與小城市的職業發展利弊
?識別上司跟對人
?能力認知的三大陷阱
?選錯參照物
?錯把平臺溢價作為個人能力
?受困于別人對自己的評價
?用作品證明你的能力
?從經歷轉化出經驗
?把個人素養組合為一個有機系統：長板、短板與桶底
?職業發展資源的開發與利用
?遞進的改變：認知——信念——行為——結果
?“發散——聚焦”模型：專注不一定成功
?“擴張——跳躍”模型：舒適區——拉伸區——恐慌區
?三大主要職場燃料
?可遷移的技能
?有意義的經驗
?持久的關系
?過往職業價值評估的七大問題
?學習與成長
?影響及其對象
?樂趣與享受
?獎勵與價值
?時間檔案
?碎片時間價值
?勝任程度
?正視“沉沒成本”
?重視“機會成本”
?改善認知
?調整行為
?獲得美好人生
?家庭與生活平衡