新的職業素養要求培訓

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課程大綱：
?分享與分析
?談談您看到的產業變化
?談談您看到的組織變化
?談談您看到的工作變化
?談談您看到的員工變化
?您認為那些帶來變化的因素您不可掌控但是必須跟隨、適應
?您認為要適應新的工作需要具備哪些新素養

?新的經濟模式
?大數據無縫滲透
?分享經濟
?外包
?眾包
?眾籌
?產業圈落協同
?異業共生
?新的運營
?切割產業鏈
?重度垂直營銷
?不看存量看增量：在未被滿足的市場挖掘新需求
?用戶的高頻率使用
?用別人的錢、時間、空間賺錢
?跨界
?社交運營
?萬眾創新：創新是生存技能
?外包與合作伙伴
?柔性化工作
?自由職業者經濟
?時間剩余與身份崛起
?大數據關注小人物小動作
?依靠模式致富
?超職場時代的工作任務
?分解性
?擴散性
?脫離性
?新的組織
?上下級的客戶與伙伴關系
?不追管理者追客戶
?從控制到失控
?引領工作不是管理員工
?全體共治：分布式決策
?吐槽-共創-組織變革
?扁平化管理：干掉中層
?職業自由人
?自雇傭
?人力資源平臺與自由工作者之家
?變化以適應客戶與市場
?授權與決策前移
?阿米巴-單元作業
?未來組織的原則
?以小型團隊為主工作
?內部創業
?創建一個相互聯結的員工網絡
?像小公司一樣經營
?實現愿望而不是僅僅滿足需求
?更快地適應變化
?無時無刻不在創新
?建立生態系統
?在云端運行
?更多女性擔任高管
?扁平化 合弄制 分布式決策
?講故事
?民主化學習
?從利潤轉向繁榮
?適應未來的員工與未來的管理者
?分布在世界各地
?國家戰略的深遠影響
?中國制造2025
?健康中國2030
?科教興國
?互聯網+
?大眾創新 萬眾創業
?長三角區域一體化
?京津冀協同發展
?長江經濟帶開發
?珠江三角洲開發
?西部大開發
?海霞西岸經濟區
?北部灣經濟區
?鄱陽湖生態經濟區
?江蘇沿海經濟區
?皖江城市帶
?沈陽經濟區
?海南自貿區
?浙江海洋經濟發展示范區
?贛南等原中央蘇區振興發展
?中原經濟區
?河北沿海地區發展
?南海開發
?軍民融合發展
?走向深藍
?航天戰略
?一帶一路
?孔子學院：文化軟實力建設
?社保入稅
?中醫藥法
?新時期產業工人隊伍建設改革方案
?五年發展規劃
?深度扶貧
?社會主義新農村建設
?中國的變化 深刻影響未來的人及人生
?傳統互聯網不斷擴大貧富差距
?移動互聯網開始使縮小貧富差距更容易
?最貴的東西：以前是地段，現在是流量，未來是粉絲
? “無生意可做、無工可打”正在成為事實
?你再也雇傭不到優秀的人才，除非你跟他合伙
?自由職業正在大量興起
?人的個性被不斷釋放，興趣正在成為謀生手段
?中國這輪變革帶來的機會遠比上一輪改革開放多
?你獲得的回報正在跟你創造的價值成正比
?有個好爸爸，不如自己有文化
?未來人人都是電商、人人都是自媒體
?制造業用“互聯網+”彎道超車
?整個中國正在變成一座互聯工廠
?傳統供應鏈正在逆向打通，消費開始決定生產
?以前的事業越做越寬，今后的事業越做越深
?大公司正在裂變成大平臺，小公司正聚變成大平臺
?人們行為由“關系驅動”向“利益驅動”切換
?機器正在加感情化，嘗試走近人內心，變得像人
?創造力成為人的基本素養，不懂創業是最大的文盲
?你的“信用”比你的“能力”更值錢
?碎片化的微信朋友圈，一邊奉獻給你信息，一邊打亂你的邏輯
?話語權先裂變再聚變
?商業的核心不再是如何競爭，而是如何更好的合作
?每個人都是一個獨立經濟體
?百花齊放、百家爭鳴的景象將再現
?各盡其才、各取所需、和而不同、方為大同
?“生命”質量取代“生存”質量，成為第一追求
?適應未來的員工的九項原則
?靈活的工作環境
?自定義職業道路
?模塊化工作
?共享信息
?新的協作與溝通
?從知識型員工轉變為學習型員工
?自有地學習與指導他人
?柔性的工作
?自管理
?民主化
?領袖潛質
?適應未來的管理者的品質
?領導與影響力
?搭建與管理平臺
?以身作則
?服務員工
?懂技術 熟悉員工的工作方式
?敢于示弱
?樂于共享
?實時贊賞與反饋
?能夠識別個人界限
?挑戰傳統
?能適應未來的員工
?適應未來工作的六步流程
?挑戰慣性思維
?創建一個團隊來引領變革
?定義你的“未來工作”
?傳達你的“未來工作”
?試驗并賦予員工行動的權力
?實施廣泛的變革
?新的職業素養及養成
?經驗主義及新邏輯
?人際表達與理解
?首席娛樂官與搞笑師：快樂是一種生存技能
?批判性思維
?前瞻思維
?系統思維
?協變思維
?敏感與洞察
?學習力
?知識固化與嫁接能力
?新媒體的使用能力
?輿情感知能力
?大數據使用能力
?自我設計能力
?自我管理能力
?獨立生活、工作能力
?創新能力
?決策能力
?合作與協作能力
?戰略分析能力
?組織認知能力
?資源認知能力
?政策分析能力
?產業鏈分析能力
?產業圈落分析能力