企業運營新思維培訓

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課程大綱
?疫情對于企業與員工的影響
?供應鏈關系
?市場
?生產
?安全
?運營費用
?員工保有
?員工心態
?員工素養要求
?危機應對案例與分析：危險中有機遇
?疫情下盒馬鮮生與西貝的共享員工
?哈啰出行單車事業部“共享員工”的打包、分揀、上架、排面整理、倉庫整理、一線流水操作崗位
?廣州優馳汽車服務管理有限公司與京東物流合作“共享員工”
?安徽省合肥市人社局發布《到復工企業就業的倡議書》，鼓勵通過“共享員工”“彈性員工”和遠程工、鐘點工等多種形式，支持企業復工
?格力、美的、上汽通用五菱、快鹿、比亞迪、廣汽開始制造口罩
?一周兩次變更經營范圍，“網紅”穩健醫療重拾起家業務
?建立企業級集中運營管控中心模式
?運營模式概述
?運營模式的結構
?運營模式的內容
?運用模式的來源與歸宿
?危機對于公司運營模式的打擊
?傳統應對方式的窘境
?從云南旅游公司CEO給HRD的回信談起
?富士康的危機與應對
?新思維應對危機的思路
?華為的危機與應對
?比亞迪的戰略
?危機中必須避開的“成功陷阱”：江小白的定位
?產品與服務選擇的考量要素
?7S模型
?穩定收益
?現金流
?價格構成模糊
?交易點
?兩次盈利
?產業衍生
?風險轉嫁
v不走尋常路 打造特殊的運營模式
?地區領先
?基礎產品
?配電盤
?速度創新
?獨特產品
?價值鏈定位
?售后利潤
?客戶系統經濟學
?危機處置新思維方式：系統的思維方式
?危機處置新思維方式：前瞻的思維方式
?危機處置新思維方式：批判性思維的思維方式
?認知的邏輯對于處置危機的影響
?反事實思維
?刻板印象
?虛假共識
?人眾無知
?自我中心型思維障礙
?麻木型思維障礙
?新的組織機制
?從戰略一致性到事業共同體
?人力資本管理
?矩陣式組織
?發散性組織
?自組織 自管理
?任務型組織
?新的工作關系設計
?工作擴大化
?工作豐富化
?工作柔性化
?新的勞動關系設計
?共享員工
?聯合用工
?自雇傭
?合伙制
?聯盟用工
?增強企業員工凝聚力和精氣神
?凝聚力的生存基礎：信任與依賴
?員工精氣神的要素與打造
?負責與擔當
?在危險中找機遇
?客觀
?理性
?樂觀
?自主
?有興趣
?工作中有心流
?積極的心像驗證
?企業文化、健康與幸福
?企業文化的三層結構
?企業文化的影響因素
?企業社會責任對健康與幸福的促進
?滋生政治行為的組織七特征
?壓力管理：組織管理改善的九個要點
?壓力管理：自我的調整機制
?工作生活品質的十項內容
?積極情緒的調節技巧
?疫情背景下尤其需要關注的要點
?人生價值觀調整
?職業價值觀調整
?職業規劃調整
?多技能人才儲備與可遷移技能培養
?輿情關注與引導
?生存要素信息公開
?生活支持
?心理疏導
?溝通與協調中的尊重與關注
?公司對于員工的價值塑造
?思維方式引導與訓練