調崗調薪操作培訓

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課程大綱
?人力資源配置的思想
?事得其人
?人盡其才
?調崗調薪的法律依據
?勞動法
?勞動合同法
?工會法
?企業民主管理規定
?調崗調薪的技術基礎：工作分析
?定責
?定崗
?定編
?定員
?定額
?定級定薪
?員工測評
?認知素養模型的級別
?任職素養模型的內容
?價值觀
?心態
?思維模式
?心智模式
?心理類型
?職場影響力
?專業影響力
?專業能力
?通用管理能力
?職業規劃
?興趣
?特長
?測評的組織
?測評的方法
?測評結論之調崗的理由
?職業素養
?組織機構設計
?運營模式設計
?工作模式設計
?工作均衡性
?工作自主性
?工作安全性
?工作壓力
?工作態度
?個人要求
?測評結論之調崗不適合理由
?工作結果式績效測評
?職場關系
?員工投訴
?領導意見
?組織分配
?調崗的方法
?替換
?輪換
?替換的操作
?替換的依據
?替換的前提：培訓及測評
?替換的配合工作
?崗位輪換
?崗位輪換的案例
?德國的崗位輪換
?共產黨的崗位輪換人才培養模式
?藥業公司的崗位輪換
?東風公司的崗位輪換
v崗位輪換對于組織的作用
?人才培育
?人才發現
?激活潛力
?凝聚組織
?文化創新
?崗位輪換對于員工的作用
?輪替與眼界開闊
?輪替與認知提升
?輪替與興趣、心流
?輪替與人脈拓展、強化
?輪替與人生的精準努力
?人才類型與輪替
?創新社會對綜合性人才的期待
?輪替對人才發展之星型模式的支持
?輪替支持個人成功的案例
?習近平主席的輪替
?從檔案管理員到國家級人力資源專家
?從行政文員到公司內刊副主編
v替換、輪替的人崗匹配
?高配
?低配
?人才素養空置期
?調崗后的調薪
?調薪的依據
?薪酬結構
?定級定薪
?員工測評
?調薪的前期相關工作
?心理輔導
?職業規劃輔導
?培養與發展規劃
?工作安排：職責、權限等
?調薪的文件、合約
?崗位說明書
?勞動合同修改附件
?培訓與測評文件
?新崗位安全培訓與測評文件