歐卡的企業培訓應用場景

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歐卡是“心靈的鏡子”，我們可以借這面鏡子來看清自己。它是一種簡單而實用的潛意識投射聯想工具。OH卡又稱「口袋式沙盤」能開啟你潛意識寶庫，讓你的潛意識具體呈現在眼前，攜帶方便，省時省力的助人助己的工具。
1，用于破冰
。雖然說歐卡在企業的應用分了這幾個板塊，只是為了便于記憶，沒有十分嚴格的界限。所以其實一些在團隊融合中的活動，比如自我介紹，高光時刻也是很適合用來進行開場和破冰。我們可以邀請學員選擇一張牌進行自我介紹，然后再選一張牌來進行高光時刻的介紹。

2，即興演講。Oh Pecha Kucha來源于廣告業，是一種即興的演講，非常像TMC俱樂部里面的即興演講環節。玩法是每個人選擇5張牌，在100秒內使用這5張牌來介紹自己。帶領師可以邀請一位助教，幫助學員拿著卡牌，助教計時每20秒就換一張牌。在這樣的一個過程中，學員要非常清楚每張牌的時間分配是否足夠，常常我們可以看到就是當上一張牌的內容沒有講完，時間就到了，然后參與者還在繼續講上一張牌的內容。或者是在切換的過程中，忘記了下一張牌要說什么。有的時候可能會說出一些，不是自己準備好的內容。

這樣的一個過程，非常考驗學員的即興表達技巧，很適合在新員工的培訓或者銷售團隊中使用。一方面可以讓他們快速地了解團隊，另一方面也可以讓他們的上司對他們的表達溝通能力，時間管理上的能力有一個快速的了解，對于銷售團隊的話，更多的是訓練短時間精準的把產品說明清楚，增強與客戶溝通的邏輯性。同時在每個人演講的時候，現場也會出現輕松愉悅的氣氛，也是幫助調節氣氛的一個很好的工具。

3，歐卡牌是鍛煉傾聽的最好工具。我們這里所說的傾聽是廣義上的傾聽，決不只是用耳朵聆聽，它還包括用眼睛去觀察、用心去體會、用腦去思考、用直覺去感知。首先，在歐卡牌使用上,時機把握是至關重要的!是將歐卡牌的使用放在一個普通咨詢的開始，還是當中，抑或結尾？這就需要心理咨詢師用眼晴去傾聽(觀察)，用大腦去判斷。觀察和判斷求助者對歐卡牌的接受程度。接受程度越高，就越宜提早使用歐卡牌。我們也見過有的求助者不給咨詢師傾聽的機會，徐庶進曹營一言不發。這種情況我們應果敢判斷使用歐卡牌，并根據觀察編一段淺度催眠的引導語。
4，借助歐卡牌與人溝通時，看到字卡或圖卡，對方容易出現情緒的波動，這也正是觀察對方微表情的好時機。我們細心地掌握微表情，也就更容易判斷對方內心真實的想法，更利于共情并協助對方解決心理問題。在所有表情和動作之中，微表情的持續時間最短最不受意志支配，所以對識別謊言的作用最大，也最受科學界和新聞界的關注。

5、“世界咖啡”引導工具。直接聯想法是通過歐卡進行直接的聯想，然后結合使用了“世界咖啡”的引導工具。首先我們會先列舉一個需要討論的問題，譬如：我們要開一家餐廳，可以有哪些特色呢？然后我們將學員分成每3-4人/組進行小組討論，針對這個問題進行頭腦風暴，在頭腦風暴的過程中，我們邀請學員每次抽出一張卡牌，幫助進行強制的聯想。在小組討論中貢獻更多的想法，然后邀請每個小組的記錄員將想法記錄下來。最后進行投票，確定最高票數的想法，再回到大組來進行討論。通過這樣的頭腦風暴，我們可以找到一些可行的想法或方案，接下來就可以將想法分配給到每個小組，讓每個小組進行討論，討論出行動方案。由此產出。