構建和諧勞動關系培訓

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第一章 勞動法知識篇
第一講 勞動合同的訂立
1、入職多久需簽訂勞動合同
2、勞動合同的類型有哪些
3、哪些情況可以訂立無固定期限勞動合同
4、勞動合同應具備的條款有哪些
5、關于試用期的規定
6、關于服務期的規定
7、關于保密及競業的規定
8、勞動合同的無效處理
案例1：員工學歷虛假，但工作能力強，且入職已2年多，公司還能解雇嗎？

第二講 勞動合同的變更、解除和終止
1、勞動合同的變更的情形
2、勞動合同的解除和終止
?勞動者可解除勞動合同的13種情形
?用人單位可解除勞動合同的14種情形
?勞動者需要向用人單位支付違約金的5種情形
案例2：員工在外賭搏被拘留，公司以犯罪與其解除勞動合同。

第三講：規避招聘中的“陷阱”
1、避免就業歧視
2、抵御就業欺詐
3、把好入職體檢關
4、避免連帶賠償責任
案例3：某企業因招聘新員工發生的糾分
案例4：某員工收到企業要約邀請到公司辦理入職卻遭拒。

第四講：如何約定試用期
1、約定試用期的方式
2、試用期條款的內容
3、約定試用期的期限
4、違法約定試用期的法律后果
案例5：某公司以試用期達不到錄用標準為由終止某員工，員工拒絕，并提起仲裁，公司敗訴。

第五講：試用期的管理誤區
1、只約定試用期不約定合同期限
2、雙方同意是可可延長試用期的
3、試用期可以隨意解除勞動合同
4、試用期內可以不用繳納社保
5、離職返崗后可再次約定試用期
案例 6：延長試用期的糾分

第二章 社會保險法篇
第六講：社保法的法律規定
1、養老保險的法律法規解讀
2、醫療保險的法律法規解讀
3、工傷保險的法律法規解讀
4、失業保險的法律法規解讀
5、生育保險的法律法規解讀
案例7：員工自愿放棄社保違法，事后可主張經濟補償
第七講：工傷保險條例
1、工傷的認定的7種情形
2、視同工傷的3種情形
3、工傷的鑒定及申請程序
4、工傷期間的工資待遇
5、工傷一至十級傷殘的賠償標準
6、因工死亡的賠償標準
案例8：上班請假吃飯發生事故算不算工傷？
案例9：陪客戶用餐酒后猝死算不算工傷？