防范用工風險構建和諧勞動關系

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一、勞動風險管理防范
（一）勞動合同訂立與風險防范：
1、勞動合同效力及主體
2、勞動合同的種類
3、勞動合同的簽訂法律風險防范
4、續簽與續延
5、勞動合同必備條款編制說明
6、勞動合同無效條款及特殊崗位勞動合同要求
（二）、勞動合同的變更
（三）勞動合同解除（案例重點講解）
1、試用期解除
2、嚴重違反規章制度解除（重點）
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失
4、雙重雇傭、欺詐、刑事責任解除
5、被依法追究刑事責任解除
6、不能勝任解除、情勢變更解除
7、解除勞動合同經濟補償金
8、勞動合同解除后勞動者的義務
9、解除勞動合同程序
（三）勞動合同終止的情形
二、勞動合同用工管理
（一）招聘與入職管理
1、招聘權與招聘廣告
2、錄用通知書與入職審查
3、登記表與招聘流程
（二）試用期管理
（三）規章制度與員工手冊
1、規章制度主體、內容及效力范圍
2、規章制度主體、內容及效力范圍
3、違規解除的合法程序
4、違規解除的風險點
（四）、調崗調薪
1、調崗調薪的分類
n? ??????2、調崗調薪的原則
3、違法調崗的法律后果
4、調崗調薪技巧總結
（五）病假與醫療期
1、病假管理實務
2、 醫療期的認定三要素
3、醫療期的計算
4、醫療期滿的處理（鑒定、調崗、解除、終止）
5、“泡病號”六大對策
（六）商業秘密與竟業限制
1、保密協議主體
2、??????? 保密協議的核心條款
3、??????? 竟業限制適用主體
4、??????? 商業秘密與竟業限制的關系
三、勞動職業保護
（一）休假制度
（二）薪酬福利制度
（三）工時加班管理
（四）工時制度管理
（五）女職工勞動保護
四、勞動爭議處理
（一）勞動爭議解決的方式
（二）勞動仲裁
（三）勞動訴訟
1、勞動仲裁一、二審制度
2、訴訟技巧
3、常見焦點問題
（四）勞動仲裁與訴訟的證據種類及證據效力