新勞動合同法下的企業用工法律風險防控

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課程大綱：
第一章 企業招聘員工的法律風險防控
1.招聘條件設計的風險及應對；
2.知情權運用的風險及應對；
3.面試員工的風險及應對；
4.背景調查的風險及應對；
5.錄用函運用的風險及應對；
6.員工體檢的風險及應對；
案例分析1: 招聘廣告潛藏的法律風險—某公司因錄用條件不明導致試用期解除勞動合同違法。
案例分析2:某大學生“應聘欺詐”該如何應對？
案例分析3:招收應屆畢業生及達到法定退休年齡的人員，應注意哪些問題？
案例分析4：員工入職體檢需要注意哪些細節問題？如何避免就業歧視風險？
第二章 勞動合同內容設計及簽訂的法律風險防控
1.勞動合同內容設計的風險及應對
2.勞動合同簽訂的風險及應對
案例分析5：用人單位自行擬定的勞動合同文本是否有效，是否需要進行備案？如何設計出一份好的勞動合同？
案例分析6：勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同，用人單位如何應對？
第三章 勞動合同變更的法律風險防控
1.協商變更的風險及應對；
2.單方變更合同內容的風險及應對；
3.無固定期限勞動合同變更的風險及應對；
案例分析7：?張某訴深圳某證券公司重復約定試用期案。
第四章 勞動合同解除的法律風險防控
1.協商解除勞動合同的法律風險防控
2.過失性解除勞動合同的法律風險防控
3.非過失性解除勞動合同的法律風險防控
4.保護性解除勞動合同的法律風險防控
5.解除勞動合同程序的法律風險防控
6.經濟性裁員的法律風險規劃
結合案例分析8：某企業因《解除勞動合同通知書》表述不當，結果敗訴。
頭腦風暴：企業該如何書寫，才避免案件敗訴而承擔法律責任？
對于患病員工，能否解除，如何操作才能降低法律風險？
第五章 勞動合同終止的法律風險防控
1.期滿終止的風險及應對；
2.法定條件出現終止的風險及應對；
3.終止補償的風險及應對；
4.終止程序的風險及應對；
5.終止后附隨義務履行的風險及應對；
頭腦風暴：某公司約定未位淘汰的勞動合同終止條件有效嗎？
案例分析：張某與深圳某公司連續簽定兩次固定期限勞動合同后，要求簽定無固定期限勞動合同，單位能否終止勞動關系？
第六章 勞動關系日常管理的十大法律風險防控
1.制定規章制度法律風險防控
2.考勤管理的法律風險防控
3.工時管理的法律風險防控
4.加班管理的法律風險防控
5.假期管理的法律風險防控
6.員工工資管理的法律風險防控
7.員工福利管理的法律風險防控
8.工作交接管理的法律風險防控
9.員工考核和獎懲管理的法律風險防控
10.社會保險管理的法律風險防控
結合多個案例分析
第七章 證據管理的法律風險防控
結合案例分析
第八章 企業發生勞動爭議案件的法律風險防控
1.解雇員工類案件的風險及應對；
2.調崗調薪類案件的風險及應對；
3.勞動報酬類案件的風險及應對；
4.工時休假類案件的風險及應對；
5.工傷待遇類案件的風險及應對；
6.婦女保護類案件的風險及應對；
7.勞動爭議案件程序的風險及應對（另見勞動爭議處理及法律風險防控培訓課程大綱）
結合案例分析