如何有效預防和化解勞動用工風險

如何有效預防和化解勞動用工風險課程/講師盡在如何有效預防和化解勞動用工風險專題,百度搜索“交廣國際管理咨詢”如何有效預防和化解勞動用工風險公開課（免費試聽）北上廣深等地開課！芝麻播www.zhimabo.com獨播：如何有效預防和化解勞動用工風險在線直播課程。專家微信18749492090，講師手機13522550408。

【課程大綱】
● 第一天 課程大綱（15個以上經典案例）
專題一：違紀違規問題員工處理技巧
1.? 對于違紀員工，部門經理應注意哪些日常細節問題？
2.? 如何進行違紀員工的事實調查、證據固定？
3.? 違紀處理的原則和依據有哪些？
4.? 對于違紀員工，該在什么時間處理？
5.? 如何書寫《違紀違規處分通知書》？
6.? 如何在《懲罰條例》中詳細明確違紀違規的行為或情況？
7.? 如何辦理違紀員工離職手續及出具相關證明文件？
8.? 如何追索違紀員工的違約賠償責任？
9.? 如何解雇嚴重違紀員工？舉證責任如何分配？
10.??解除或者終止勞動關系必須書面送達員工，否則對員工不產生法律效力，如員工拒絕簽收時企業如何應對，如何送達，如何避免法律風險？
專題二：工作崗位、工作內容、績效管理風險防范
1.? 企業單方非法調整崗位，員工可以解除合同并索賠經濟補償，企業該如何規避？
2.? 合同約定的崗位已經發生變化，且員工已到新崗位一段時間，后卻要求恢復到合同原約定的崗位，怎么辦？
3.? 用人單位變了名稱，換了老板、勞動合同是否繼續有效？
4.? 勞動者不能勝任工作，用人單位調整其工作崗位需變更勞動合同嗎？
5.? 員工認同不合格的績效結果，為什么在“不能勝任工作”引發的爭議中還是敗訴？
6.? 為什么企業根據績效結果支付員工績效獎金，最終被認定非法克扣工資？
7.? 法律上如何證明勞動者“不能勝任工作”？
8.? 對績效考核不合格員工，如何合法辭退？
9.? 如何根據績效考核結果對員工進行調崗調薪？
10.??結合勞動法，如何確定績效目標？
專題三：勞動合同解除、終止、裁員環節的風險與應對
1.? 勞動者辭職，不提前30天通知有何法律后果？勞動者提前三十日以書面形式提出辭職，用人單位可否不批？
2.? 用人單位故意不給勞動者安排工作，給勞動者“放假”，勞動者可否解除勞動合同？
3.? 合法解除勞動合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？
4.? 以“訂單減少、無法安排工作”為由，直接辭退員工，要支付2倍的經濟補償，該如何化解？
5.? 用人部門經理常常擅自口頭辭退員工或強迫員工離職，但最終企業都要賠償，怎么辦？
6.? 企業與勞動者協商解除勞動合同并書面約定經濟補償的數額；但勞動者事后反悔，要求企業支付經濟補償的差額部分，到底誰會勝訴？
7.? 對于“三期婦女、工傷員工”能否協商解除，其操作技巧有哪些？
8.? 勞動者達到法定退休年齡，勞動合同是否自動終止，或用人單位能否終止勞動合同？
9.? 合同終止日期該如何約定，才能避免HR人員遺漏辦理續簽或終止合同的手續，而導致賠償2倍工資？
10.?勞動合同解除或終止應如何辦理手續？勞動者拒絕配合交接工作，該怎么辦？
專題四：企業規章制度撰寫技巧及風險防范
1.?? 人力資源、勞動用工管理制度、員工手冊應該包括哪些必備內容？
2.?? 規章制度制定、修改的程序要求給用人單位帶來的風險及應對措施；
3.?? 制定規章制度，勞動者一方拒絕平等協商確定，如何操作？
4.?? 企業規章制度、員工手冊常見誤區及問題有哪些？
5.?? 集團公司的規章制度是否當然適用于下面各子分公司？
6.?? 無紙化、網絡化辦公，規章制度如何公示，才更符合仲裁或訴訟的舉證要求？
7.?? 規章制度能否規定對員工進行經濟處罰？
8.?? 規章制度違反法律法規，勞動者可以被迫解除并索取經濟補償，怎么辦？
● 第二天 課程大綱（15個以上經典案例）
專題一：招聘入職
1.如何預防勞動者的“應聘欺詐”，如何證明勞動者的“欺詐”？
2.招收應屆畢業生，應注意哪些細節問題？
3.招用達到法定退休年齡的人員，應注意哪些細節問題？
4.招用待崗、內退、停薪留職的人員，應注意哪些細節問題？
5.入職體檢需注意哪些細節問題？
6.入職前后用人單位應告知勞動者哪些情況，如何保留證據？
7.《入職登記表》如何設計，才能起到預防法律風險的作用？
8.勞動者無法提交《離職證明》，該怎么辦？
9.企業如何書寫《錄用通知書》，其法律風險有哪些？
專題二：勞動合同訂立
1.用人單位自行擬定的勞動合同文本是否有效，是否需要進行備案？
2.勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同，用人單位如何應對？
3.未簽訂勞動合同，需支付多長期限的雙倍工資？是否受到仲裁時效的限制？
4.勞動合同期滿，繼續留用勞動者，但未續簽合同，是否也需支付雙倍工資？
5.什么時候為最佳時間，簽署勞動合同、用工協議？
6.法律禁止2次約定試用期，勞動合同期限和試用期限該如何約定？
7.用人單位收購其他組織時，如何與被接收的員工簽訂、變更勞動合同？
8.應否與屬于職業經理人的法人代表簽訂勞動合同？
專題三：試用期
1.可否先試用后簽合同，可否單獨簽訂試用期協議？
2.員工主動申請延長試用期，該怎樣操作，才規避賠償風險？
3.試用期滿后辭退員工，最少賠2個月工資，該如何化解？
4.試用期最后一天辭退員工，賠償概率為70%，如何化解？
5.試用期滿前幾天辭退員工，賠償概率為50%，如何化解？
6.不符合錄用條件的范圍包括哪些，如何取證證明？
7.《試用期辭退通知書》如何書寫，以避免違法解除的賠償金？
8.出現“經濟性裁員”情況，優先裁掉試用期的新員工，合法嗎？
9.試用期員工經常請假休假，導致難以對其觀察考核，如何處理？
專題四：培訓管理
1.入職培訓管理技巧
2.試用期員工“出資培訓”的管理
3.培訓與出差之間的界定
4.勞動合同期限與服務期的籌劃
專題五：勞動報酬、薪酬福利
1.工資總額包括哪些工資明細？
2.新進員工薪資管理問題及處理技巧；
3.調整工作崗位后，如何單方調薪、降薪？
4.如何通過薪酬調整處理員工失職、違紀等問題？
5.值班算不算加班，如何防范風險？
6.加班加點工資支付常見誤區？
7.用人單位如何設計工資構成以降低加班費成本？
8.未經用人單位安排，勞動者自行加班的，是否需支付加班工資？
9.勞動者主張入職以來的加班費，如何應對？
10.勞動者在工作日\法定節假日加班，能否安排補休而不予支付加班費？
11.病假、年休假、婚假、產假、喪假等的享受條件及工資待遇標準？
12.離職員工往往回頭追討年終獎，有可能得到支持，如何規避該風險？
專題六：社會保險法
1. 社會保險爭議的處理類型
2. 司法處理案例分析
3. 社會保險爭議的監察處理規定
4. 監察處理案例分析
5. 社會保險爭議的稽核處理規定
6. 稽核處理案例分析
專題七：工傷保險條例處理與糾紛
1. 新版工傷保險條例五大變化
1）擴大了工傷保險適用范圍
2）擴大了工傷認定的范圍
3）簡化工傷認定、鑒定和爭議處理程序
4）統一了一次性工亡補助金&提高了一次性傷殘補助金標準
5）增加了工傷保險基金支出項目
6）增加了工傷保險基金支出項目
2. 工傷認定費用處理
1）職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
2）職工有下列情形之一的，視同工傷
3）職工有下列情形之一的，不得認定為工傷
4）職業病調查核實
5）申請工傷認定所需材料
6）工傷治療處理費用標準
7）一至四級傷殘的費用處理
8）五至六級傷殘的費用處理
9）七至十級傷殘的費用處理
10）因公死亡處理