勞動合同訂立和解除的法律實務

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第一部分：勞動合同訂立及解除技巧
一、勞動合同訂立技巧與實務操作
1、招聘中的法律風險提示與實例分析；
2、因offer帶來的法律風險與案例分析；
3、合同訂立前的入職審查要點與法律風險提示；
4、入職環節如何解決今后送達難的問題？如何設計送達條款？
5、入職環節用人單位的告知義務與文書的設計；
6、員工入職聲明書的設計與運用；
7、該簽一份怎樣的勞動合同（固定、無固定、以完成一定工作任務）？
8、合同訂立時間與入職時間不一致的法律風險點與防范方法；
9、完成一定工作任務為期限合同怎么簽訂？需注意那些問題？
10、勞動合同中員工（乙方）欄填寫信息的設計思路；
11、勞動報酬條款的約定方法；
12、工資支付時間的約定及法律風險；
13、工作內容條款的設計思路；
14、調崗條款的預先設計與約定方法；
15、工作地點條款的設計與工作地點的變更；
16、工作時間條款的約定；
17、勞動合同補充條款的設計；
18、試用期期限約定的注意事項及技巧；
19、“一次試用”的理解與運用；離職后重新入職能否再約定試用期？
20、先簽試用協議再簽勞動合同的法律風險；
21、違法約定試用期的賠償標準與防范技巧；
22、中英文版勞動合同的注意事項；
23、勞動合同條款與規章制度條款沖突的法律風險及處理；
24、勞動合同訂立的時間節點控制；
25、員工拒簽勞動合同的應對方式；
26、未訂書面合同二倍工資的防范技巧；
27、各種原因導致未簽訂勞動合同的補救措施；
28、續訂合同需考慮的法律因素；
29、員工不愿續訂的法律風險控制；
30、無固定期限勞動合同的訂立條件與實務要點。
二、勞動合同解除技巧與實務操作
1、勞動合同的解除形態、類型分析；
2、員工辭職中的法律風險與操作技巧；
3、員工不辭而別的法律風險控制及實務操作技巧；
4、員工“被迫解除”對企業的風險及應對措施；
5、協商一致解除合同的法律風險控制與操作；
6、離職協議的起草要點與風險控制；
7、試用期不符合錄用條件解除要點與實務操作；
8、嚴重違反規章制度解除的法律風險控制與實務操作；
9、嚴重失職解除的法律風險控制與實務操作；
10、利益沖突解除的法律風險控制與實務操作；
11、員工欺詐行為解除的法律風險控制與實務操作；
12、刑事責任解除的法律風險控制與實務操作；
13、患病員工解除的法律風險控制與實務操作；
14、不能勝任工作解除的法律風險控制與實務操作；
15、客觀情況發生重大變化解除的法律風險控制與實務操作；
16、經濟性裁員的法律風險控制與實務操作；
17、非過失性解除的方案選擇及經濟成本、法律風險分析；
18、勞動合同終止的法定條件及風險控制；
19、解除合同程序要求及法律風險控制與實務操作；
21、解除合同前的風險評估方法；
22、解除理由的選擇與解除理由的轉化；
23、解除通知的設計與送達技巧；
24、離職證明的出具與法律風險控制；
25、補償金（賠償金）的計算基數、計算年限、分段計算。