高級培訓師全能培訓

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【課程大綱】
一、破冰與破題（9：00-12：00）
1.歡迎詞、簡介
2.培訓、教育、演講、娛樂和發展的關系和區別；
3.培訓師的使命
4.人是怎樣學習的
5.系統化的培訓流程
6.課程設計的準備：培訓需求分析
7.培訓需求的“點”和“面”
8.培訓師必須問的三句話
(學員將接觸到有關成年人學習的心理及生理知識，將進一步幫助學員有效地設計培訓課程)
二、設計培訓目標(13:00-17:00)
1.設計培訓目標的技巧
2.培訓目標三要素
3.設計培訓目標練習
三、培訓教材的開發原則
1.實用性原則
2.相關性原則（與培訓目標）
3.模塊化原則
四、培訓教材的發掘渠道
1.素材的來源及渠道
2.培訓師如何收集和運用各類素材
五、有效設計練習
1.有效練習之一：角色扮演
2.有效練習之二：情景模擬（小品、舞臺劇、真人秀的應用）
3.有效練習之三：案例編寫及應用
4.有效練習之四：適時進行“小組討論”
5.有效練習之五：試卷
(培訓目標是培訓的關鍵。通過培訓目標設計練習，學員將掌握設計培訓目標的技巧)
(“培訓教材的制作技巧”將根據學員的需求決定是否安排)
六、培訓教材的制作技巧
1.培訓材料的常見誤區
2.PPT制作技巧及運用
3.掛紙板(Flip-chart)的應用技巧
4.四步驟在培訓課程設計中的應用，以便降低對演講和表達技巧的要求
5.如何解決技術培訓中繁瑣、枯燥等問題
6.輔助材料的運用，如何利用故事、事例、圖片、游戲引導培訓
7.不同類型信息的表達方法和技巧
8.模塊化培訓材料的制作
9.課堂計劃的準備
10.選擇最佳的培訓方法
11.課堂計劃的準備
12.回顧
(晚上學員需完成一個家庭作業：應用當天所學到的技巧準備一個10-15分鐘的培訓，包括目標，內容及教材等)
七、回顧第一天的內容（9：00-12：00）
八、培訓輔助器材及其應用
九、培訓技巧
1.培訓師的一、二、三、四、五、六技巧
2.許老師自己歸納的一、二、三、四、五、六技巧，使得看上去非常難的培訓技巧變得簡單、實用、易記、易學。
3.令人難忘的開頭：培訓師的拋猴子法
4.三步曲、四步驟
5.QPN的提問技巧
6.關鍵字的意義及應用技巧
7.盡量借助音響效果
8.強化你的信息
9.要真實，不要表演
10.拋回去，轉移開（面對難纏的學員）
11.精彩的結尾
十、觀看世界著名培訓師培訓技巧錄像帶片斷
VCD演示是英國著名培訓師John Townsend 有關培訓過程十要點的分析，非常精彩，將有助于學員從課程設計到培訓技巧方面的進一步提高
十一、培訓評估
1.培訓后如何跟進
2.評估的前提-管好你的培訓過程
3.提高培訓的轉化效率
十二、課堂培訓練習及點評(13:00-17:00)
學員們準備一個10-15分鐘的培訓，講師作針對性培訓技巧點評，點評重點將放在學員的課程設計及培訓技巧的應用上。讓學員在實踐中得到提高。
十三、回顧總結，培訓結束