管理者職業素養修煉

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【課程大綱】
第一節 管理者為什么需要職業素養和職業化訓練
無論過去多少年，職場游戲依然盛行，各種各樣的規矩與潛規則在左右著我們的職業進程，國企有拍馬屁一說，民營有拉幫結派之流。什么樣的人可以自由飛翔于職場，得到上級的重用，得到下屬的擁護，是我們每一位職場精英所期望的……
?人是企業最重要的資產，這個觀點正確嗎 ？
?人經過了不同的訓練，就會進行不同的轉化，就會具有不同的表現。（視頻）
?為什么中國的成功企業家中許多人都是從部隊轉業的，它給我們什么啟示？
?高中基層管理干部的職業化如何塑造？
?一個產品是如何形成的？設計 – 開模 – 制造。人的職業化也大體如此。
?如果缺失職業化塑造，將會如何？
第二節 職業化精神及其推廣應用
領略職業化精神的力量，感受古今名家的成長與經歷，體會職業化對個人成長、個人能力發揮的重要性，明確職業化包括的內容及要求。
1、精神的力量到底有多大？
?毛澤東：人是要有一點精神的。
?李云龍：戰斗意志，亮劍精神，這是軍隊和勝利的魂！
?薄熙來：精神可以變物質。
2、職業化精神的具體內涵
?職業道德
?職業意識
?職業技能
第三節 職業化的觀念職業化的人
再看現代職場規率，縱觀國企、民企經典現象，喚醒自我追求力量。明確個人職業化塑造的重要性，警惕個人職業生涯倦怠性。
?“換觀念與換人的區別”
?警惕自己變成職場“植物人”
?職場“植物人”的三大表現
?職場“植物人”的悲慘結局
第四節 職業素養與人際關系
人們的職業成就必須通過職場人員的交往得以實現，孤獨是人生最大的痛苦，良好的人際關系和正確的處世技巧，將有助于個人在事業上的成功。大量視頻完全真實展示職業人生與人際關系左右相伴的場景，真實體驗與理解職場與人生是不可分割的。
?喜劇：奔騰年代
?重要的人際關系
?面對不公平待遇
?從改善自己做起
?人際關系分類
?處理職場人際關系的技巧
?討論：為什么要把工作變樂趣
第五節 管理者職業素養六大表現
從通用的角度分析管理人員職業素養的一些基礎性要求與表現，為各參訓職員提個醒，明確提出職場當中的具體表現，輕松理解、輕松獲得個人修養提升的小法門。
?較高的表達水平
?嚴格的組織紀律性
?優秀的情緒控制力
?過人的時間管理智慧
?良好的職業習慣
?得體的衣著打扮
?錄像：別對自己說不可能