管理心理學的應用培訓

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【課程大綱】
一、對管理心理學的基本認知
1、管理心理學的基本概念
A、廣義的認知
B、狹義的認知
2、管理心理學的三個應用方式
A、觀察法
B、實驗法
C、談話法
3、影響管理的心理知覺
A、人際知覺
B、投射知覺
C、期望知覺
4、管理心理學應用的基本前提
A、確立正確的行為能力
B、確立正確的行為動機
二、管理心理學的應用技巧
1、組織矛盾論
A、管理矛盾
B、認知矛盾
C、協作矛盾
D、資源矛盾
2、管理心理學在個體上的應用
A、互惠心理
B、承諾和一致心理
C、社會認同 心理
D、喜好心理
E、權威心理
F、短缺心理
3、管理心理學在組合中的應用
A、管理的重心選定
B、權利與執行
C、情感與機會
D、互補出績效