一流的職業化心態培訓

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課程綱要：
第一部分: 看看我們的當前的職業化狀態
分析原因
1、浮躁的時代—-職業化的缺失
2、中國教育：應試教育vs素質教育
3、知識更新速度太快\學習力跟不上\職業化太慢
4、娛樂至上和陰柔之風盛行/安于現狀思維慣性
5、文化價值沖突和主流文化缺失:企業文化管理面臨考驗
第二部分：優秀職業人的角色認知與定位
1、職業化價值觀
?????? ——什么是真正的保障？
就業保障與職業保障
職業化金字塔
??????? ——我為什么而工作？
別做“職場植物人”
你是主人，不是乘客
像老板一樣思考、以創業的心態工作
2、成為有責任心的職業人士
??????? ——對“犯錯”的理解
態度比技能更重要
標準有多高，表現就有多出色—小保姆的故事
有效管理情緒，自我激勵
??????? ——對“責任”的理解
做好你份內應做的事；
如果沒有做好份內應做的事，你將因此承擔過失。
勇于主動承擔份外需要承擔的額外職責
??????? ——做勇于承擔責任的員工
3、從小事做起，避免眼高手低
??????? ——如何對待小事
建立凡人心態
沒有不重要的工作，只有看不起工作的人
如何從小事中體現自己的價值
??????? ——如何看待“懷才不遇”
4、團隊合作
“我是千里馬，團隊需要千里馬”
??????? ——沒有完美的個人，只有完美的團隊
千里馬與團隊短板
游戲：接力環
??????? ——如何贏得合作的人際關系
贏得合作人際關系的性格特質與溝通模式
第三部分： 塑造職業必備六大基礎心態
一、主 動 積 極 心 態
1、什么是鐵飯碗？/命運在你自己手中！
2、心態導致人生驚人的不同
3、人與人之間只有很小的差異（最大的差異是心態）
討論：有沒有注定的命運？
接受新的觀念， 培養一種積極態度，掌握一種技能，本領就是“鐵飯碗”。
案例：兩種心情兩重天 一個乘客的感受
4、主動積極的幾大要點
?凡事不抱怨問題，解決問題\決心——我一定要！\誠信
?強烈欲望 :如果你想成功就必須有強烈的成功欲就象你有強烈的求生欲望一樣
?熱情微笑——最美的狀態,成功是你對事情有強烈的熱情， 鍥而不舍的熱情
?愛心——內心深處的愛是你動力的源泉
?贊美別人/積極進取/ 進取就是學習，永遠聽別人講得對的地方
?自信/自律——-自由/頑強:怕苦的人苦一輩子，不怕苦的人苦一陣子
?經常使用積極“暗示語” 相信自己能，你就一定能做到
二、 執著付出心態
三、 老板心態
1、 什么是老板心態
2 、老板心態就是實在的生活、為自己而工作
3、塑造老板心態
4、 如何像老板一樣的工作
?懂目標管理
目標是一個期望的結果， 一個總體方向
目標應包括你的價值觀、信念
如何設定目標/先構思再行動/確定平衡
職業生涯規劃——平衡人生目標
?面對自己——你認識你自己嗎？
各位請考慮：
你希望自己成為怎樣的人？
你的工作開始有成就感了嗎？
你現在的位置在哪里？
你能實現目標！因為你擁有很多
職業人學會善于管理時間？你做到沒？
你是否同時進行著許多個工作方案，但似乎無法全部完成？
你是否顧慮其他的事而無法集中心情來做目前該做的事？
你是否每天回家的時候累得要命但又好象覺的沒做什么事？
四、共 贏 心 態
1、什么是共贏？
人們在選擇贏時也確保對方贏。
2、共贏建立在：
雙方信任/共同目標/維護相互的利益才能建立有效長久的人際關系
3、雙贏思維
4、共贏思維——大家都可以是贏家
共贏思維的品格
?誠信：忠于自己的感受、價值觀及承諾
?成熟： 勇于表達自己的想法與觀點，體諒或理解別人的處境和感受
?豁達：相信人人可分享到資源、成功
5、共贏步驟
?站在對方的立場、觀點看問題，了解他人的需要與顧慮，甚至比對方了解得更透徹
?認清問題的關鍵所在以及彼此的顧慮（而非立場）。
?尋求彼此都能接受的結果。
?商討達成上述結果的各種可能途徑。
6、共贏的關系
不是你的或我的方法, 而是更好的方法——第三變通。
五、感 恩 心 態
案例分析
六、歸零 心 態
1、請經常問自己以下3個問題：
?我到底為企業在做什么？
?我實際為企業已經做了什么？
?我為我的客戶做了什么？
2、請切記：六大職業必備心態
?愈是主動積極， 老板心態，就愈能掌握人生方向（以終為始）， 走向成功職場。
?能夠不斷激勵自己（不斷更新）的人， 方懂得如何了解別人（知彼解已）， 尋求圓滿的解決之道（ 共贏思維）。
?在自我發展的同時， 你可以幫助他人成長，成就職業人生。
第四部分：職業競爭力篇——職業化素質提升
1、職業化態度
?態度比技能更重要
?職業化態度
創業心態：為自己工作
積極心態：熱忱地工作
游戲心態：快樂地工作
?什么是創業心態？
創業心態帶給你什么？
如何建立創業心態？
2、職業化行為
?培養學習能力
——面對進步的行業如何持續提升自己的競爭力
?培養壓力管理能力
——如何克服壓力，使自己保持最佳的工作狀態
?培養時間管理能力
——如何讓繁重的工作變得條理有序
?培養解決問題的能力
——成為善于解決問題的人，讓上司滿意、同事輕松
第五部分：優秀職業人的結果思維訓練 —— 真正的職業人
1.什么是結果思維
2.為什么做結果這么難？。
3、無結果的困惑, 沒有結果，企業靠什么生存？
4、 結果是訓練出來的，掌握結果思維訓練的48字真經，修煉全員結果行為。