招聘體系構建與甄選技巧

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課程大綱
一、招聘面試的題庫體系建立
?針對不同崗位的結構化面試的設計
?不同崗位的結構面試的設計思路
?結構化面試評價標準的設計
?通用面試題庫的建立
?根據崗位描述確定崗位中的能力
?界定崗位中的重要能力
?實際演練如何提取崗位中的主要能力
?區別理論性問題、引導性問題和行為性問題
?擬寫結構化面試的行為性問題并建立題庫
?素質模型與行為面試設計
?素質介紹及素質模型理解與分析
?行為面試方法介紹
?行為面試問題庫的整理及應用
二、人才測評中心的構建（AC）
?人才測評是什么
?人才測評的基本假設
?人才測評中心是什么？不是什么？
?人才測評中心操作模式
?構建企業內部的人才測評中心體系
?構建人才測評中心的方法及過程
?人才測評中心常用的具體技術
?人才測評中心流程
?多種評鑒工具組合成評鑒系統
?案例學習：某公司測評中心選拔管理干部
?測評工具的具體應用
?MBTI測評的應用
?DISC測評的應用
?人才測評在選拔和聘用的應用
回顧總結