人事風險與應對策略培訓

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課程大綱

一、招聘錄用環節的風險與應對
1、勞動法規的條款：
2、風險
?欺詐手段入職的
?尚未解除勞動關系的
?未明確錄用條件的
?女職工隱瞞懷孕情況的
3、應對策略
?告知義務
?離職證明
?背景審查
?員工檔案及入職材料
?體檢證明
?無犯罪記錄核實
二、試用期的風險及應對策略
1、勞動法規的條款
2、風險
?隨意約定試用期
?單獨的使用合同
?不繳納社會保險
?試用期解雇員工
?試用期解雇的賠償金
3、應對策略
?依法約定試用期
?錄用條件的明確
三、崗位調整的關注重點與應對
1、勞動法規的條款
2、風險
?隨意調整員工崗位
?未約定新崗位職責
3、應對策略
五、離職與裁員的風險與應對策略
1、勞動法規的條款
2、風險
?自愿離職與非自愿離職
?自愿離職勞動關系解除風險
?辭退員工事實依據不充分
?辭退員工法律依據不準確
?辭退員工操作程序不合法
3、應對策略