如何在學習型組織中生存和發展

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流程設計：
? CHECK-IN：開場破冰互動及導入；
? 反思心智模式的互動體驗（集體學習）；
? 游戲帶來的學習與思考；
? 閱讀圖書；
? 回顧及小組討論；
? 翻轉閱讀及重點探討；
? 五項修煉的綜合及在學習型組織中的運用；
? 關于學習型文化——團隊的問題及反思；
? CHECK-OUT：所有角色（引導者、觀察者、參與者）分享收獲及給予反饋。