用市場營銷的思路進行人才管理分析

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●課程大綱
第一章：用商業分析思路進行人才分析
第一節：人才分析的時代背景
1.工作的世界跟過去不一樣了！
2.做好人力資源管理必須要研究大數據！
3.疫后人力資源打開新世界的大門
?主要解決：了解人力資源到發展趨勢
第二節：組織人力資源管理健康測評
1.測評說明——看看你的組織得了哪些“病”
2.測評題目——望聞問切找到“病因”
3.結果分析——診斷報告，找到解決方案
?主要解決：測評和分析所在組織的人才管理現狀
第三節：用商業分析的方式看人才管理
1.商業分析的“套路”
2.人才分析模型建立
3.人才分析案例：2020的校招何去何從
?主要解決：學會用商業分析的思路解決人才分析問題

第二章：人才分析的操作和策略
第一節：大數據下和人才分析
1.到底什么是大數據
2.如何用大數據解決人才分析問題
3.人才分析要解決哪些問題
?主要解決：了解人才分析的基礎和范圍
第二節：人才分析7大支柱
1.人力規劃分析——組織的未來往哪打
2.人才搜索分析——優秀人才怎么找
3.招聘支柱分析——招聘資源大盤點
4.文化契合分析——ta的“基因”與組織是否匹配
5.績效發展分析——ta到底能干多少活
6.流失率管理分析——我們為什額留不住人
7.員工福利、安全分析——員工到底想要什么
?主要解決：了解人才分析的七大方向，并建立分析思路
第三節：人才分析的發展展望
1.員工行為數據庫的興起
2.分析型模型的興起
3.量化人力資源的未來
?主要解決：了解人力資源科技化發展的方向，并思考自己的定位和方向